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2024年10月份之后，成为了养老金制度中的一个重要转折点。这一时间节点标志着机关事业单位退休人员与企业单位退休人员的养老金制度正式实现并轨。
以往，养老金的计算方式采用的是双轨制，体制内的公务员和事业编制人员有自己独特的计算办法，而企业单位的养老金则使用另一套规则，这在某种程度上造成了养老金待遇的不平衡。
然而，2014年10月份以后，机关养老保险制度的建立打破了这一局限。虽然养老金并轨制度已经开启，但2014年10月至2024年9月的10年过渡期内，机关事业单位中人仍旧采用新办法与老办法结合的原则，取高保低。
因此，从严格意义上来说，养老金的完全并轨并未真正实现。而到了2024年10月，这个过渡期终于结束，养老金的并轨才真正落地。
机关事业单位退休人员对此或许有担忧，担心并轨后养老金待遇是否会受到影响。事实上，这些担忧是没有必要的。无论是1964年出生的退休人员，还是1974年出生的人员，在养老金并轨后，计算方式虽有变化，但待遇不会降低。
原因在于，新的计算方式中，养老金的待遇依然是根据较高的缴费基数进行计算，很多人通过新办法计算出的养老金甚至比老办法计算的还要高。
对于机关事业单位的“中人”来说，过渡期内还能享受到一定比例的过渡性补偿养老金。从2014年退休的人员开始，补发比例是10%，逐年递增，直到过渡期的最后一年达到100%。而过渡期结束后，补偿养老金的发放将停止。
尽管一些人可能觉得少了一部分待遇会影响收入，但实际上并不会。因为随着机关养老保险制度的全面实施，养老金待遇的整体水平仍旧是根据高基数缴费而确定的，再加上职业年金的保障，使得机关事业单位人员的退休待遇稳步提升。
从全局来看，2024年10月后，养老金制度将实现真正的并轨，所有机关事业单位的退休人员都将按照统一的计算标准获得养老金，与企业单位完全一致。
更重要的是，未来随着工作年限的积累，职业年金的补充作用将更加显著，进一步保障退休人员的生活水平。因此，虽然制度发生了变化，但机关事业单位退休人员的总体待遇水平不仅不会降低，甚至可能会有所提高。
养老金并轨不仅是制度的进步，更是让所有参保人员享受到更加公平、公正待遇的一大举措。随着时间的推移，养老金制度的完善与调整，将继续为所有退休人员的生活提供坚实的经济保障，助力他们在晚年生活中更从容自如。
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