5月25日-26日，东方华康医疗集团第二期护士长双能力水平提升培训班在无锡国济康复医院隆重举行！上海金城护理院护理部主任带领护士长一行7人赴无锡参加了本次护士长双能力提升培训班。
为了进一步深化学识和巩固培训学习成果，持续提升护士长的专业素养和管理能力，5月29日，上海金城护理院护理部在B1楼会议大厅召开了第二期护士长双能力提升培训交流落实会。交流会议由业务院长主持，所有参加培训的护士长根据自身学习的成果进行汇报分享与经验交流。
业务院长发表讲话
会议伊始，业务院长发表了重要讲话。在讲话过程中，她希望大家能够珍惜这次交流学习的机会，认真对待每一位护士长的分享，在别人分享的同时，要结合自身工作经验，善于发现自身的不足，取长补短。在分享的过程中，不仅要分享培训的心得体会，而且要认真梳理迫切需要解决的问题与困惑，总结反思，深化培训所学的知识，学以致用，不断提升临床护理质量，为患者提供更加人性化、精细化的护理服务。
汇报分享，共同进步
在汇报分享环节，护士长们围绕所学的课程《护患沟通礼仪》、《误吸吞咽功能障碍护理》、《日本见闻》、《护士如何成为一个管理者》、《四精模式助推护理学科发展》、《危重患者肠内营养支持护理》、《PICC维护及常见并发症》、《24小时康复的落实及对策》、《重症患者的容量管理》、《预防深静脉血栓》等进行了汇报分享。她们分享了自己在培训过程中的学习收获与心得体会以及培训课程中的一些亮点难点，并就如何将所学知识和技能运用到实际工作中，以提高护理质量和患者满意度给出了自己的见解。同时，她们也提出了自己在工作中遇到的困难和挑战，并与其她护士长进行了深入的交流和探讨，共同寻找解决问题的方法和途径。
互动交流，取长补短
随着会议的深入，每位汇报的护士长都迎来了提问与互动交流环节。大家热情似火，纷纷抛出了自己在实际工作中遇到的问题，或是对某一护理理论的疑问，这些问题如同投石问路，激起了阵阵涟漪。而回答的护士长们则如同解惑的智者，她们结合自己的经验和学识，给出了既有深度又有温度的答案。在这里，疑惑得到了解答，难题找到了出路，知识的火花在碰撞中迸发出耀眼的光芒，大家相互启迪，共同进步，每一次提问与回应都是对护理专业深层次理解的加深，这不仅是一场思想的碰撞，更是一次知识的分享与心灵的交流。
护理部主任汇报与总结
护理部主任对所有护士长的分享进行了点评，并根据培训内容作了详细的课程回顾和总结分享，以及下一步护理工作的规划。护理部主任表示，护士长应肩负起榜样的责任，引领团队营造出积极向上的氛围，通过明确职责、强化协作，提升个人素养使每位成员都能在团队中发光发热。下一步，护理部主任表示将围绕组建多学科团队、强化护理管理细节化、强化培训，多维度培养人才、创新技术开展等方面开展工作，打造具有核心竞争力的护理团队。最后，她强调了执行力的重要性，要求护士长以坚定的决心和高效的行动，确保医院的各项护理政策得到贯彻实施，从而全面提升护理服务质量，保障患者的安全与满意度。
名誉院长总结
名誉院长在会议总结中对所有认真分享的护士长表示肯定与赞赏，并强调了双能力提升培训的重要性。他强调，护士长作为团队带头人，应该在工作中发挥带头人的作用，护士长要在专业领导、管理能力、贴心人和科室粘合剂四个方面的素质达到要求。他鼓励大家将培训成果转化为实际工作动力，将所学知识和经验运用到实际工作中，不断提升护理团队的专业水平和服务质量，为患者提供更优质的护理服务。
执行院长总结
执行院长在总结讲话中强调了沟通的重要性，并分享了五个沟通原则，包括不要轻易开口、说话要简洁明了、设身处地地思考、给予对方思考的空间和亲身经历的分享。同时，他也提到了管理能力的重要性，并指出了在管理中不仅要关注业务能力，还要注重理人和管事。希望大家能够在工作中发挥领导作用，提高团队的凝聚力和效率，将所学应用到实际工作中，共同推动护理事业的发展。
这场培训交流会不仅巩固了护士长们的学习成果，更是激发了她们对护理事业的热爱与追求。在未来的日子里，她们将携带着这份收获，继续在护理的道路上砥砺前行，用知识和爱心编织出更加美好的护理篇章。
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上海金城护理院
一所以康复为特色的大型护理医院
◎ 上海市医保定点单位◎ 上海金城护理院产业研发中心◎ 大湖股份（股票代码600257）上海金城康复医院项目基地◎ 中国非公立医疗机构协会康复医学专业委员会副主任委员单位◎ 中国非公立医疗机构康复协会会员单位◎ 中国民族医药协会常务理事单位◎ 国家重点研发计划“老年全周期康复技术体系与信息化管理研究”项目应用推广单位◎ 荷兰THIM大学康复治疗技术协作单位◎ 上海市社会医疗机构理事单位◎ 上海市浙江衢州商会执行副会长单位◎ 上海市衢州商会大健康产业发展和咨询委员会发起单位◎ 上海市康复医学会会员单位◎ 上海市社会医疗机构协会老年护理分会会长单位
