渤海银行管理人员市场化选聘总行零售业务部门中层管理岗位、总行零售条线团队负责人岗位。
职位：总行零售业务部门中层管理岗位
一、选聘岗位
总行零售业务部门（个人金融部/财富管理与私人银行部/零售信贷与信用卡部/网络金融部）副职岗位。
二、岗位职责
（一）个人金融部副职岗位
根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及全行整体发展战略规划，协助部门负责人做好以下工作：
1.制定零售业务发展战略、经营策略与工作计划，协调内外资源，推动零售各项业务发展并组织实施；
2.构建零售条线拓客和有效客户管理体系；
3.搭建全行零售业务数据分析架构和客户统一视图；
4.建立并逐步完善零售业务数字化管理流程和决策体系；
5.制定全行分支机构发展策略和服务管理规范，并组织落实；
6.做好借记卡产品、线上ⅡⅢ类户产品、支付结算产品的研发和客户权益管理；
7.牵头组织条线内控管理工作，负责落实部门内控合规管理；
8.上级交办的其他工作任务。
（二）财富管理与私人银行部副职岗位
根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及全行整体发展战略规划，协助部门负责人统筹零售中高端和私人银行客户经营，并做好以下工作：
1.组织开发、引进、销售包括本外币存款、个人代销类金融产品；
2.组织开展私人银行投资顾问和家族办公室等专业服务及客户维护和权益服务；
3.制定产品和营销流程与规范，制定条线机构和人员财私业务产能标准及业务考核激励政策；
4.建设管理各类业务支持系统，开展数字化经营与创新；
5.建设和管理零售非资产类业务客户经理团队；
6.建立财富管理与私人银行业务内控和风控体系与架构；
7.上级交办的其他工作任务。
（三）零售信贷与信用卡部副职岗位
根据国家经济、金融、产业政策、监管机构对银行业的要求，按照银行中长期发展战略，确定全行零售信贷业务发展规划，并协助部门负责人做好以下工作：
1.负责全行零售信贷品牌建设，构建全行零售信贷业务产品体系，组织全行零售信贷业务生态战略实施;
2.搭建全行零售信贷业务一体化风控与运行系统，健全和管理个人贷款各项系统；
3.做好零售信贷业务贷前、贷中、贷后工作的统一管理，及全行零售信贷资产规模和风险资产统一管理；
4.做好全行个人征信管理工作；
5.负责全行零售信贷业务管理制度的制定、防范信用、操作、合规和产品组合风险；
6.全行零售信贷业务的组织管理、营销推动、绩效考核，和全行零售信贷业务专业化队伍建设；
7.上级交办的其他工作任务。
（四）网络金融部副职岗位
根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及全行整体发展战略规划，协助部门负责人牵头制定线上渠道业务发展战略、经营策略与工作计划，协调推动线上各项业务发展并组织实施，并做好以下工作：
1.线上渠道建设，利用互联网、大数据以及智能化技术构建全行线上业务体系，促进银行业务向数字化、生态化方向转型；
2.官网等门户及新媒体宣传渠道的规划和建设；
3.远程银行服务系统建设和运营管理，为全行个人及企业客户（含信用卡）提供远程综合金融服务；
4.开展消费者权益保护和个人信息保护各项工作，履行总行消费者权益保护工作委员会办事机构职责；
5.网络金融条线总分机构的组织架构设定、网金业务的绩效考核管理等工作；
6.上级交办的其他工作任务。
三、应聘条件
1.坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉商业银行监管法律法规和企业经营管理工作，具备良好的政治素质和道德品行。
2.熟悉银行相关业务和银行业监管要求，了解国内经济、金融发展状况，有较强综合分析能力；熟悉银行业务产品、业务流程及各项制度体系。
3.认同渤海银行的发展战略和企业文化。
4.大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。
5.从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）。
6.应在国有大型商业银行一级分行部门总经理助理（含相当职务）任职满3年；或全国性股份制商业银行、规模相当的地方法人银行等金融机构的总行部门主管/处长/室经理、一级分行部门总经理（含相当职务）任职满3年。
7.年龄原则上不超过48岁。
8.有高度的责任心和敬业精神，风险合规意识强，遵纪守法，无不良从业记录；符合监管及渤海银行关于任职回避的有关要求。
9.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
10.特别优秀的条件可适当放宽。
职位：总行零售条线团队负责人岗位
一、选聘岗位
总行零售条线团队负责人（主管/副主管）岗位（12/13职等）若干。
二、岗位职责及应聘方向
（一）个人金融部团队负责人
岗位应聘方向：客户拓展方向/产品方向/营销支持方向岗位职责：根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及渤海银行整体发展战略规划，协助部门负责人制定零售条线业务发展战略和具体措施、推动零售条线各项业务发展、做好借记卡产品、线上二三类户产品、支付结算产品的研发和客户权益管理、构建零售条线拓客和有效客户管理体系、搭建全行零售业务数据分析架构和客户统一视图、建立并逐步完善零售业务数字化管理流程和决策体系等。
（二）财富管理与私人银行部团队负责人
岗位应聘方向：产品管理方向/客户经营方向/私人银行方向岗位职责：根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及渤海银行整体发展战略规划，协助部门负责人统筹零售中高端和私人银行客户经营，开发、引进、销售包括本外币存款、个人代销类金融产品，开展私人银行投资顾问和家族办公室等专业服务及客户维护和权益服务，制定产品和营销流程与规范，制定条线机构和人员财私业务产能标准及业务考核激励政策，建设管理各类业务支持系统，开展数字化经营与创新，建设和管理零售非资产类业务客户经理团队，组织落实风险管理的第一道防线职责，承担风险管理的相关责任等。
（三）网络金融部团队负责人
岗位应聘方向：平台建设方向/平台运营方向岗位职责：根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及渤海银行整体发展战略规划，协助部门负责人制定线上渠道业务发展战略、经营策略与工作计划，协调推动线上各项业务发展并组织实施。做好线上渠道建设，利用互联网、大数据以及智能化技术构建全行线上业务体系，官网等门户及新媒体宣传渠道的规划和建设，远程银行服务系统建设和运营管理，开展消费者权益保护和个人信息保护各项工作，网络金融条线总分机构的组织架构设定、网金业务的绩效考核管理等。
（四）零售信贷与信用卡部团队负责人
岗位应聘方向：产品管理方向/业务运营方向岗位职责：根据国家经济、金融、产业政策，监管机构对银行业的要求以及渤海银行整体发展战略规划，协助部门负责人制定全行零售信贷业务发展策略；研究监管政策并分析市场需求，研发创建满足客户需求的产品体系；实施生态战略并打造零售信贷业务品牌；做好个人客户全生命周期经营管理；管理全行零售信贷业务，负责直营业务经营管理；打造零售信贷专业化队伍等。
三、任职条件
（一）本科及以上学历。
（二）熟悉银行相关业务和银行业监管要求，了解国内经济、金融发展状况，有较强综合分析能力；熟悉银行业务产品、业务流程及各项制度体系。
（三）具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力，金融、管理、经济、财务、IT、数学等相关专业优先。
（四）具有8年以上银行从业经验，具备优秀的领导能力、管理能力；具备较强的组织和协调能力；具备较强的问题解决能力及抗压能力。
（五）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（六）特别优秀的条件可适当放宽。
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