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“在撰写初核报告时，要注重归纳、围绕中心、通盘考虑，做到层次分明、逻辑清晰。同时，遣词用语一定要中立、准确，避免带有个人感情色彩。”近日，霍山县纪委监委第四纪检监察室主任吴沐冰在“青年干部夜校”上为机关年轻干部培训时这样说到。
这是霍山县县纪委监委加强年轻干部培养的一个缩影。近年来，该县纪委监委持续完善年轻干部培养机制，在年轻干部选拔、培养、使用、管理等过程中精准发力，不断提升年轻干部能力素养，逐步锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。
该县纪委监委结合工作实际，通过公开选调、择优调入等方式，大力引进优秀年轻干部，去年以来，先后选调20余名相关专业年轻干部进入纪检监察队伍，同时，根据个人特点、工作特长、性格特征等合理安排工作岗位，确保做到人岗相宜、人尽其才。同时，还积极探索“一对一导师帮带”机制，为年轻干部选配“成长导师”，采取手把手、点对点指导方式，教授他们综合业务、问题线索处置、案件审查等知识，截至目前已建立“一对一”帮扶对子21对。
此外，该县纪委监委积极发挥党支部作用，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织年轻干部参观红色教育基地、邀请老同志上党课等活动，教育引导年轻干部坚定理想信念、赓续红色血脉。并且注重抓早抓小、防微杜渐，通过经常性谈心谈话、观看警示教育片、现场旁听庭审等形式，督促年轻干部筑牢廉洁思想防线，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“年轻干部事关纪检监察事业长远发展，下一步，我们将围绕‘选育管用’各环节精准施策，进一步加大年轻干部培养使用力度，帮助年轻干部尽快成长成才。”该县纪委监委主要负责人表示。
来源：南岳清风
