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今年以来，霍山县纪委监委认真贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，聚焦“成长起步期”，多点发力，在教育上务求实效、管理上从严从细、监督上靠前发力，护航“青苗”健康成长，着力蓄好干部队伍“源头活水”。
沉浸式开展廉政教育，浇灌“清廉养分”。围绕年轻干部的个性特点，精准把脉，探索定制“廉政套餐”，以党纪学习教育为抓手，组织学习新修订《中国共产党纪律处分条例》，开展知识测试，引导年轻干部知纪、明纪、守纪，拧紧思想“阀门”。以警示教育为镜鉴，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、观看“南岳清风”廉洁微电影、警示教育片、学习《年轻党员、干部违纪违法案例选编》，促使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。用活红廉文化资源，开展“强党性、忆初心”党性教育、传承培育优良家风家训活动，让年轻干部从“被动接受”到“主动吸收”，不断增强崇廉尚廉守廉意识。目前，共举办全县年轻干部警示教育活动120余场，受教育达3000余人次，实现年轻干部全覆盖。
全方位抓好监督管理，打好“防腐疫苗”。坚持抓在日常、严在经常，把加强监督管理贯穿干部培养锻炼全过程，组织全县年轻干部填写岗位（个人）廉政风险点情况报告表，针对岗位职责权限和职责特点，认真梳理廉政风险点，提出针对性的防范措施。加强与组织等部门沟通协调，形成齐抓共管、密切协同的日常监督合力，扎实开展违规吃喝专项整治、违规民间借贷问题自查自纠。坚持“八小时以外”的监督“不打烊”，把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，逐步构建“管思想、管工作、管作风”的全方位监督管理体系。
自觉性严明纪律规矩，激发“源头动力”。注重严管和厚爱相结合，紧盯入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等关键环节，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，组织开展廉政风险谈心谈话180次，新入职干部谈心谈话79人次。规范选拔任用流程，对干部提拔、职级晋升和评先评优对象的廉政情况进行严格审核。认真落实“三个区分开来”，在工作上多支持、生活上多关心，着力破解“洗碗多打碗也多”效应，充分调动年轻党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，在廉洁上“管得住手脚”、事业上“放得开手脚”。
“年轻干部教育监督管理是一项系统工程。下一步，将牢固树立全周期管理意识，持续发力、久久为功，突出教育引导，加强能力培养，严格日常监督，帮助年轻干部时刻绷紧思想之‘弦’、拉满干事创业之‘弓’、种好本职工作之‘田’。”该县纪委监委有关负责人表示。
来源：南岳清风
