1月17日，公司2025年《集体合同》平等协商会在本部召开。公司总经理闫春勇作为企业方首席代表出席会议，公司党群工作部部长李昌伦作为职工方首席代表出席会议。按照双方轮流主持会议的原则，本次会议由企业方首席代表闫春勇主持，双方各选派6名协商代表参加会议。
会上，双方代表本着公开、公平、平等的协商原则，站在对企业发展和与职工利益高度负责的角度，就企业和职工的共同目标、权利与义务进行了协商，特别涉及职工利益的劳动报酬、薪酬发放、休息休假、职业健康、安全生产、教育培训、项目“幸福之家”建设及女职工特殊权益的保护等核心条款进行了充分协商。在相互尊重的友好氛围中，经过职工方和企业方各位代表的平等协商，原则上通过了公司2025年《集体合同》草案，拟提交公司五届二次职代会审议后签订。
双方代表共同强调，签订《集体合同》对依法维护公司和职工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系、促进职工积极投身企业建设意义重大。要认真落实“依靠”方针，加大经营开发力度，共同努力，克服困难，提升效益，保障职工的合法权益的实现。要加大对集体合同的宣传，强化合同履行情况的检查督促，落实好核心条款，圆满完成公司制定的任务目标，不断提升职工的幸福感、获得感和安全感。
通过此次平等协商会议，进一步推动了公司民主管理工作，强化了集体合同履约意识，为建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业高质量发展，增强员工的获得感、幸福感和安全感奠定了坚实基础。
内容来源：党群工作部
