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消除违章行为
要克服十种“心理”
生产安全事故几乎全部是由违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律的“三违”行为造成的，公司全面动员、多点发力，下大力气开展整治工作，连续下发了“常见违章行为100条”、“安全生产十大禁令”、“作业安全管控八条硬措施”等指导性文件；持续开展了“身边隐患我来查”活动；对违章行为严格按照“禁令违章、红线违章”进行考核。但是，违章行为仍就屡禁不止，究其原因，是员工有十种“心理”在作怪。
1.侥幸心理
有些员工对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事儿，就把潜在的危险抛之脑后。
2.取巧心理
有的员工为抢时间、赶进度，投机取巧、简化操作过程，减少应有的工作程序，结果就是不出问题不知道，一出问题吓一跳。
3.逞能心理
有些员工熟悉岗位操作规程，有工作经验，认为某些作业规定和程序对自己来说是不必要的，别人不敢违章，自己技高胆大，无所畏惧。
4.从众心理
有些员工安全意识不强，看到其他员工违章操作，“既省力又没出事”，还没有被追究和处理，于是违章就变成了习惯成自然的事情。
5.麻痹心理
在安全生产形势较为稳定的情况下，有些员工的警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成了习惯性违章。
6.马虎心理
有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶，不拘小节，不按规定严格执行操作。
7.蛮干心理
有些员工把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的后果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。
8.无知心理
有些员工安全意识淡薄，缺乏有效培训，对每项工作应该遵守的程序一知半解，工作起来凭本能，糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。
9.逆反心理
有些员工“逆反心理”严重，越让他这么干，他就越不想这么干，这种心理往往容易引发更多潜在危险，最后吃亏的还是自己。
10.唯心心理
有些员工消极思想严重，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，往往造成事故。
编辑：方金涛
审核：杜 娟
审批：赵泽辉
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