陈春花:成为企业“对的人”

教育   2024-11-20 10:18   宁夏  
“对的人”长什么样子?我总结了很多人给“对的人”下的定义,转述给大家。

第一, 与公司价值观一致
为什么价值观一致会成为第一个特征,这其实是源于今天数字技术让信息很多元,大家从各个角度都可以得到信息。当我们价值观一致的时候,很多东西,包括信息的取舍、基本行为以及底线,我们就会一致了。我们在原则上就不会犯大的错误。

第二, 不固守经验
我们在面对变化,驾驭不确定性的时候,一定不能固守经验。你不能说,我有这个行业28年的经验,我是“对的人”,而是应该说,我怎么把原有成功的东西移植到新的领域中,再创造性地去做,而且愿意开放性去看新的东西。

第三, 创新并承担责任
很多时候,大家都喜欢创新,事情做不成的时候会说,我在做创新。但“对的人”的要求,所有的创新是在责任的概念下做的。也就是说,你要很明确,你所做的创新,承担的责任到底是什么?

我们在创新的过程中,可能会出现亏损,会有弯路,但你必须知道所有的部分。我们常常说,我们鼓励创新,创新本身与责任相关,如果创新与责任不相关,创新就是一个不负责任的动作,甚至是逃避责任的借口。

第四, 强调自由但注重价值实现
“对的人”一定是强调自由的,只有非常强调自由的人,才有创造力,但是强调自由一个很重要的要求是和价值组合在一起。

第五, 自我驱动并自我约束
“对的人”是自我驱动并自我约束,我们不能依靠外部。

第六, 坦诚合作
“对的人”能真正跟别人合作。

第七,高度匹配岗位
无论给什么岗位和位置,“对的人”都要高度匹配的。

我在总结“对的人”的特征的时候,前四个是从组织的维度,后面三个是从个体的维度来总结了“对的人”的特征。(本文完)

提灯照路
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