为总结交流和谐劳动关系建设工作经验，11月8日，区人社局组织本区东部片区20家和谐企业，走进上海绿泽生物科技有限责任公司（以下简称绿泽生物公司），开展现场观摩交流活动。
绿泽生物公司以国家粮食安全为己任，专注农作物提质增产剂的研发、生产、销售，松江工厂现有员工200余人。企业行政人事总监宋彬以“家的故事”为主题，分享了企业关心关爱员工，实现企业发展与员工成长双向奔赴的感人故事。企业代表现场参观了绿泽生物公司的职工食堂、职工活动室和职工宿舍等场所。
活动邀请上海市法学会劳动法研究会理事、上海市劳动和社会保障学会专家团专家徐仁华老师授课。徐仁华解读了即将于2025年1月1日生效的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，并围绕企业人力资源管理的难点，重点分享了“薪酬管理在劳动关系中的实操”“病假管理的法律实操”等话题。企业人事提问踊跃，现场交流气氛热烈。
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局劳动关系科科长许英豪在致辞中指出，构建和谐始终是劳动关系工作的永恒主题和目标，我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持以人为本、仁爱和合的工作理念。重点用工企业要对标先进，互学互鉴，争当示范，筑牢企业与职工的利益共同体、事业共同体和命运共同体。二是坚持改革创新、共建共享的工作原则。深刻把握新时代劳动关系工作的规律性，创新工作机制，打造和谐劳动关系的松江样本，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。三是坚持源头治理、合规管理的工作方法。我们注重劳动关系治理基础工作走深走实，将法律思维与管理思维有机融合，切实从源头上防范各类劳资矛盾的发生。
2017年本区开展和谐劳动关系达标企业创建以来，累计创建市级达标企业694家，一批优秀的示范企业脱颖而出，发挥了稳定劳动关系“四梁八柱”作用。下一步，我们既要服务好“顶天立地”的头部企业，也要服务好“铺天盖地”的小微企业，实现人社服务质效显著提升，让创业创新的活力竞相迸发。
