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全球化时代的高校：
如何有效地招募国际顶尖人才
在全球人才市场竞争激烈的背景下，高校如何吸引国际人才也成为了众多高校关注的重要课题。
继前两篇就业与招聘特辑的讨论，我们今天看有关国际人才和招聘国际学者对大学战略的重要性，以及如何有效地招募这些顶尖人才。
点击下文回顾查看前两篇文章回顾：
国际人才和招聘国际学者
对大学战略的重要性
国际人才流动已成为许多高校国际化战略的重要组成部分，与国际学生流动、课程创新和全球伙伴关系相辅相成。
根据泰晤士高等教育领导者调查显示，84%的大学领导者预计在未来十年内将聘请更多国际学者。
引入国际教师不仅对提升大学的战略定位和排名表现至关重要，但更重要的是，这种流动性能够带来多样化的国际知识共享和文化交流。
通过将“国际化带回国内”，学校不仅让学生在本土即可接触到国际教育的元素，还推动了学术研究的发展，将国际学者的多元视角融入本土教师的教学和科研工作中，激发出新的创意和突破。
虽然聘用国际学者的潜在好处可能很多，但在招聘过程中仍存在挑战，其中包括了移民控制、签证和文化融合等。
泰晤士高等教育咨询团队发布的报告中深入探讨了国际人才和招聘国际学者对大学战略的重要性，以及如何有效地招募这些顶尖人才。
今天，小编将带您一览这份报告的核心内容，帮助您更好地理解和应对这些关键问题。
国际人才对研究合作的重要性
在全球化的研究环境中，国际合作与招聘国际人才吸引来自不同国家的学者不仅有助于建立新的合作伙伴关系，还为大学和学者提供了分享技能、知识和新技术的机会，从而提升了他们的声誉和影响力。
招募国际学者有助于拓展大学的国际合作者网络，正如泰晤士高等教育2022年对9,606名学者的调查所显示的调查所示，人际关系、信任和良好的合作关系是推动国际研究合作的关键因素。
调查发现，46%的学者认为缺乏面对面互动是启动新国际合作的主要障碍（多选题），而且有20%的学者认为这是最重要的障碍。
此外，44%的学者也指出，缺乏现有的联系或网络也是一大挑战。
国际人才对高校声誉的重要性
在泰晤士高等教育世界大学排名中，声誉指标占总加权分数的33%（其中研究声誉占18%，教学声誉占15%）。这些数据来自对约30,000名已发表论文的学者的年度调查，他们被要求提名在其专业领域进行最佳研究和提供最佳教学的大学。
尽管大学的声誉与国际化员工形象之间的具体联系难以明确证明，我们发现大学的地理声誉多样性（即获得声誉投票的国家数量）与排名通常成正相关。
调查显示，排名前100名的高校平均收到来自70多个国家/地区的学者的研究声誉投票，而排名较低的大学则地理多样性上有所下降。再回来考虑声誉调查中影响投票的因素，我们可以得出其中四个最主要因素包括：
正式出版物
在学者自己的专业领域拥有领导地位
学术卓越声誉
与大学学者或校友的互动
最后一个因素与上一章关于国际合作的调查相关，这让我们有理由认为，高校的研究合作和伙伴关系的全球足迹越广，其展示和深化学术研究卓越性、研究设施质量及对学术卓越的总体承诺的机会就越多。这种广泛的学术合作和全球伙伴关系的影响有助于提高大学在全球学术界的认知度和声誉。
学者在换工作时会关注什么？
在全球高等教育竞争日益激烈的今天，吸引国际顶尖人才已成为提升高校影响力的关键。全球的学者们在更换工作的时候更倾向于关注什么因素呢？
泰晤士高等教育咨询团队对全球9,606名活跃研究学者进行了调查，咨询了他们在考虑转至新大学工作时最重视的因素。
调查结果显示，超过半数的受访者认为以下五个因素最为关键：
研究资助机会（65%）
地理位置（62%）
薪资（62%）
大学学者的研究质量（61%）
教学、研究和行政工作量的理想分配（55%）
这些因素强调了大学在招聘新学者时，需要展示其在资助支持和工作负担平衡方面的优势。然而，这些优先级因受访者的地理位置而异。
大学可以采取哪些措施来
招募国际教师？
虽然针对跨国求职者的研究较为普遍，但专门针对学者的研究却较为稀缺。
为填补这一空白，泰晤士高等教育于2023年7月，对当时在THE Unijobs平台上的活跃的1,403名学者进行了调查。THE Unijobs是国际大学和学术职位的主要来源，每年吸引大量全球的求职学者。
调查的重点在于为希望吸引国际人才的大学提供实用见解，特别是了解学者们希望从招聘海外人才的大学获得哪些支持。
结果显示，至少有五分之一的受访学者希望获得以下五种类型的支持：
签证申请支持，包括家庭成员（79%）
协助寻找住房/其他住所（63%）
移居国外的费用经济援助（49%）
融入新国家/文化的支持（43%）
获得医疗保健的支持（40%）
学者们在哪里寻找新的工作机会？
此外，我们也调查了学者们通过什么平台或是方式寻找新的工作机会。
调查显示，最常用的方法是通过高等教育专用招聘网站（55%）。
其次，约有五分之一的学者通过个人人际网络（43%）、LinkedIn（43%）、招聘网站的提醒（42%）以及一般招聘网站（36%）进行搜索。
不同地理位置的学者在使用这些渠道的倾向上并没有显著差异。
THE CV Library
高等教育简历库
泰晤士高等教育全球高等教育工作平台THEunijobs，致力于为全球的大学和学院提供最具影响力和实用性的职业资源和信息，助力全球高校找寻合适的人才。为全球高等教育界最有影响力的高等教育工作平台之一。
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招聘国际人才
在全球化时代，高校日益关注国际人才对研究合作的重要性。吸引不同国家的学者，有助于大学建立国际合作，推动科研进展，提升全球声誉。
若高校有兴趣在泰晤士高等教育THEunijobs上招聘国际学者/高等教育工作者，也欢迎扫描填写以下问卷，我们的负责人将与您联系。
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