5名“领军”、89名“拔尖”！青岛高层次人才库再扩容
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2024-08-09 16:00
山东
日前，青岛市人力资源和社会保障局官网发布通知，公布王春霞等5名行业领军人才为事业单位专业技术二岗位聘用资格人选，戴红艳等89名行业拔尖人才为事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选。截至目前，青岛事业单位专业技术二级岗现聘专家达到46人，专业技术三级岗现聘专家459人，专技二、三级岗高级专家人才总量在省内城市中均居前列。愈发丰满的全市高层次专家人才队伍背后，离不开人才管理职能部门的放权“松绑”、多维人才评价激励机制的焕新“赋能”。在青岛这片干事创业的热土，越来越多的高层次专家人才竞相奔腾。2024年青岛市事业单位专业技术二级岗位
“高精尖缺”，5名专家获聘专技二级
早在2020年9月，山东就下发通知，明确将全省事业单位专业技术二级岗位人选评聘工作，下放至省委省政府直属事业单位、省直有关部门和各设区市事业单位人事综合管理部门自主组织。“选什么人？”“如何选人？”面对这一问题，拥有了更多用人自主权的青岛，进一步明确了自己的态度——坚持以城市经济社会发展需求为导向，突出“急需实用”“高精尖缺”。而从此次评聘选出的5名专业技术二级专家的“履历背景”中，也能很清楚地看到这些导向。强国必先强教，强教必先强师。此次评聘选出的5名专技二级专家中，有2位来自教育界——青岛第五十八中学校长、正高级教师袁国彬和崂山区实验学校校长、正高级教师张星。健康，是美好生活的底色，更是人民群众的基本需求。今年，由青岛市卫生健康委员会推荐的王春霞、王万春两位主任医师也入选专技二级专家之列。乡村振兴离不开人才振兴。将“论文书写在广袤大地上”，青岛市农业技术推广中心农技推广研究员王溯，也入选此次新公布的专技二级专家。除了5位“领军”专家外，此次获聘的还有涉及卫生、教育、农业、工程、文化等多个领域的89位专技三级专家。其中，包括深耕特殊教育园地36年，以行动证明特殊教育同样能够孕育非凡的奇迹与梦想的青岛市中心聋校教师姜竹亭；凭借一流技术勇闯“生命禁区”、锋走毫厘间治病救人的青岛市市立医院神经外科主任医师王伟民；以诗歌构建了一个叫“艾涧”的文学地标、备受国内诗歌界和评论家推崇和关注的青岛文学创作研究院李林芳……2024年青岛市事业单位专业技术三级岗位
聘用资格人选名单
看能力业绩，更看贡献实效
细数这次获聘的专家名单不难发现，此次获聘专技高等级岗位的专家们，皆集中在关键岗位和一线专业技术人员行列。其中，专技二级专家、青岛市农业技术推广中心张溯从事花生育种和技术推广30余年，筛选推广花生优良品种20余个，选育出适合青岛种植和加工厂家需要的优质专用花生品种（系）7个，累积推广面积达1500万亩、定单花生100多万亩，不仅大幅度提高了我市花生的产量和品质，也帮助农民铺就致富之路。而在此次公布的专技三级专家中，青岛市中医医院（市海慈医院）中医肺病学主任医师陆学超，2年来年开展电子支气管镜诊治术约1000例，近5年年门诊量约3000人次；黄岛区农业农村发展中心农业推广研究员王玉美，坚守农业农村技术推广一线，为基层农民群众农业生产中的技术难题……除扎根一线、身处关键岗位之外，此次评聘的专家们身上“科研”“创新”属性也都格外突出。专技二级专家、青岛市精神卫生中心主任医师王春霞，牵头完成了全市第四次精神障碍流行病学调查，推动社会心理服务工作规范发展；专技二级专家、市口腔医院主任医师王万春历时3年、行程1.1万公里，牵头开展青岛市第一次口腔健康流行病学调查，摸清青岛市居民口腔健康家底。一方面最大程度“唯才是举”；另一方面，也最大程度确保公平公正。今年，青岛市人社部门专门开发了事业单位专业技术二三级岗评聘申报系统和电子档案系统，通过线上申报方式，由系统自动匿名化处理申报人选身份信息，以随机编码方式生成评审材料，采取异地盲评方式产生拟聘人选，建立起申报推荐与岗位评聘的“盲评”流程管理机制，最大程度减少了人为干扰因素。当然，能“上”能“下”、有“进”有“出”，才能真正激活人才潜能。对此，青岛明确强化聘期考核，建立交流与退出机制，将聘期考核结果作为岗位续聘、低聘、解聘的依据，形成资格评定、聘任使用与聘期考核的全周期闭环管理体系。深化改革，厚植人才成长沃土
青岛近年来不断破桎梏，搭建人才多维评价机制，努力做到唯才是举，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台。青岛在全市遴选84家链主企业、海洋高能级科创平台、重点产才融合项目，每家给予1个自主荐才名额，可直接推报进入青岛拔尖人才专业终审。对国家级和省级专精特新中小企业或制造业单项冠军企业中，具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及做出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，参加相应级别评审。对重点产业链上的产业人才，只要企业给予的薪酬达到150万元、120万元、80万元以上的，可直接认定为市B、C、D类高层次人才，享受对应服务。依托人才多维评价机制，青岛对人才的吸引力成色愈足。今年以来，全市吸引集聚各类人才总量达到11.95万人，同比增长4.48%，其中青年人才5.05万人，同比增长7.2%。而高层次人才领域，截至目前，青岛已累计拥有国家级领军人才678人，省泰山系列人才1401人，均局全省首位。
