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广州中山大学附属医院护师工资待遇分享：高收入难掩工作强度，转行求自由
今天要分享的是一位曾在 广州中山大学附属医院 工作的护师的工资待遇和职业经历。
这位护师在职期间月收入可观，但工作强度高，缺乏自由支配的时间，最终选择了离职。虽然转行后收入有所减少，但自由度的提升让她更满意现状。
工资待遇：高收入与高强度并存
在职期间，她的月收入情况如下：
平均月到手工资：15000元
双边公积金：5000+元
年收入计算
让我们简单计算一下她的年收入情况：
月到手工资：15000元 × 12个月 = 180000元
公积金：5000元 × 12个月 = 60000元
全年总收入：180000元（工资） + 60000元（公积金） = 240000元
在广州的医护人员中，这个收入属于较高水平。然而，高收入的背后是高强度的工作压力。
工作强度：工作忙碌，缺少个人时间
她提到医院的工作非常忙碌，三年工作期间，时间几乎被工作占满，难以安排自己的生活。正因为如此，她最终选择了离职，换取了更多的自由支配时间。
转行后的生活：收入虽少，自由更可贵
虽然转行后的收入有所减少，但因为时间安排更自由，她对新工作感到满意。这一决定让她找到了工作与生活的平衡，避免了长期高强度工作带来的身体和心理压力。
薪资待遇总结
月到手工资：15000元
双边公积金：5000元
全年总收入：
工资180000元 + 公积金60000元 = 240000元
总结：医护工作虽收入可观，但工作强度挑战生活平衡
在中山大学附属医院的工作经历展示了医护职业的两面性：虽然收入较高，但工作强度极大，生活自由度较低。对于注重生活质量和自由度的人，或许更适合找寻能够平衡工作和生活的职业方向。
大家怎么看这样的工作选择？欢迎留言讨论！
