一、山东征求意见：将延长婚假至15天
山东省卫生健康委员会11月25日发布关于公开征求《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》意见，其中提到：增加“依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日”。将“增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”修改为“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”（山东省卫建委）
二、山西明确婚假30天，男方享受15天护理假
11月20日，山西省卫健委副主任在新闻发布会上介绍，山西省在生育友好型社会建设取得积极成效，2021年9月，在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。（山西日报）
三、于东来：胖东来员工每年休假达到150多天
11月22日下午消息，在近日的一场直播中，胖东来创始人于东来表示，“我们上班时间从8个小时到7个小时，我们的休假从没有到一年有30天，再到40天休假。如果我们按照现在的每天8个小时，每周40个小时的工作时间去算，其实我们现在每年休假已经达到150多天了，而且我们部分管理人员是一周双休，这样我们的休假可能达到将近180天了。”（新浪科技）
四、传Keep开始裁员 幅度在10-15%之间
11月25日下午消息，网传运动科技公司Keep于上周开始裁员，此次裁员幅度在10-15%之间。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。
据传，上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。（新浪科技）
五、京津冀签署技能人才评价协同发展框架协议
11月20日，京津冀三地人社部门在雄安新区共同举办技能人才评价交流活动，并签订《京津冀技能人才评价协同发展框架协议》，将进一步破解制约技能人才评价协同发展的行政壁垒和体制机制障碍，实现京津冀三地在技能人才评价领域深度合作、京津社评机构互认落地雄安新区。
交流活动主要围绕落实构建区域和谐劳动关系决策部署，探索开展劳动关系协调师职业技能等级认定协同，实现题库资源共建共享共用；持续推进优质京津社评组织通过互认落地雄安；不断提升“河北福嫂”品牌质量和技能水平，开发更年期健康管理、早期阅读指导等系列专项职业能力考核规范等内容进行了交流研讨，为三地构建同标、同质、同频的技能人才评价协同机制打下了良好基础。（中工网）
