法律体检
为预防化解劳动关系矛盾，积极引导企业树立风险管理意识，帮助企业规范用工，依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，省工会事业发展中心决定开展2024年劳动用工“法律体检”活动。
活动内容
01
开展劳动法律法规讲座
结合工会职能，开展普法宣传，重点宣讲与职工利益密切相关的《民法典》《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规。
02
开展劳动用工体检
向受检企业发放调查问卷，根据调查问卷结果，掌握企业规章制度建立、劳动用工管理及工会组建运行等情况。通过座谈交流、查阅有关材料等形式，了解企业劳动法律法规的执行情况。听取企业和职工的诉求、建议等，对受检企业进行深入调查，为企业开展劳动用工法律风险诊断评估。
03
制定防范和规避劳动用工法律风险“法律处方”
围绕排查出的法律风险梳理风险清单，在与企业充分沟通，了解企业经营模式和发展现状的基础上，形成劳动用工“法律体检”报告反馈企业，有针对性地提出劳动用工模式改进和完善建议。
04
指导帮助企业完善规范劳动用工管理制度
结合报告提出的意见建议，为受检企业制定用工管理制度提供常用文书模板，指导企业降低劳动用工法律风险，助推企业健康发展，构建和谐劳动关系。
05
形成“法律体检”总结报告
结合活动开展的整体情况、受检企业存在的共性问题、整改情况等，形成《2024年劳动用工“法律体检”活动情况报告》。
活动时间及活动对象
活动时间
2024年4月至12月
活动报名截止时间：2024年11月30日
活动对象
各市、县总工会，省总驻会产业工会、中国旅游集团公司工会所属企业，尤其是新就业形态企业
活动方式
01
组建服务团队
通过购买服务方式择优组建一支政治过硬、热心公益、工作作风扎实、熟悉劳动法律、实践经验丰富的律师服务团队，配合各级工会共同开展“法律体检”活动。
02
组织发动报名
各市、县总工会，驻会产业工会、中国旅游集团公司工会组织所属基层工会报名，汇总参加名单报送至省工会事业发展中心。
03
实施“法律体检”
服务团队制定“法律体检”方案，采取发放调查问卷、查阅资料、与企业负责人面谈，召开座谈会等形式，对参检企业劳动用工管理进行全流程体检。
04
出具体检报告
根据对各企业的调查情况，向企业出具包括评估结果概述、风险项目明细、发生风险后果、风险化解方案等内容的《“法律体检”报告书》。
咨询电话
海南省工会事业发展中心
咨询电话：65321692
服务时间
法定工作日8:00-12:00,14:30-17:30
来源：海南省职工服务中心微信公众号
编辑：李洁琬
