基本案情
某公司的类型为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括互联网信息服务；餐饮配送服务；代送物品服务等。郭某自2021年10月30日入职到某公司处担任骑手，某公司通过某团骑手APP账户的申请标准和流程为郭某申请某团骑手APP账号，郭某在工作中使用印有“某团”统一标志餐盒头盔和工作服的工具，按照要求需要开会值班，平台负责派单，郭某也可自主接单。郭某工作时间需要保持在线，使用手机在APP打卡考勤。2021年12月5日之后，郭某因伤没有再为某公司提供劳动。沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了沧运劳人仲案（2022）第83号仲裁裁决，确认双方存在劳动关系，某公司对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。
裁决结果
法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
某公司与郭某均是符合法律、法规规定的适格主体。某公司经营范围主要为互联网信息服务、餐饮配送服务、代送物品服务等，郭某在某公司处从事某团骑手工作，是某公司的业务组成部分，郭某在某公司打卡考勤、开会值班，接受平台派单等，接受某公司的管理、监督，双方具有人身依附关系。某公司向郭某发放工资报酬。根据以上事实能够认定某公司与郭某存在事实劳动关系。法院判决某公司与被告郭某在2021年10月30日至2021年12月5日期间存在事实劳动关系。判决已生效。
典型意义
网络平台签约的“外卖骑手”是新业态下衍生的一种新型就业模式，如何维护好“外卖骑手”劳动保障权益也频频引发舆论热议。在网约配送行业中，平台企业对网约配送员存在多种组织和管理模式。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）第十八条规定：“根据用工事实认定企业和劳动者的关系”，以上法律规定和政策精神体现出，认定劳动关系应当坚持事实优先原则。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）相关规定体现出，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。仲裁和司法实践中，各级劳动人事争议仲裁机构和人民法院应当注意审查平台运营方式、算法规则等，查明平台企业是否对劳动者存在劳动管理行为，据实认定法律关系性质。
来源 | 河北高院
