劳动关系灵活
工作内容多样
工作方式弹性
新就业群体日益庞大
欠薪纠纷
工伤争议
裁员风波
他们的打工烦恼也不少
深化落实最高检“检护民生”专项行动中“进一步加强劳动者特别是灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”的要求，思明区检察院创新探索“三多”工作模式，助力破解新就业形态发展治理难题。
多渠道协同联动
“检察官，我们被公司拖欠了工资。”不久前，王先生和他的同事为追索劳动报酬，来到思明区检察院求助。他们就职于一家从事直播和短视频运营的科技公司，已经15个月没有领到足额的工资了，王先生等14人向劳动仲裁部门申请仲裁。
思明区检察院依法受理王先生等人的申请。检察官依法指导王先生等人收集、提交证据。
经审查，思明区检察院决定支持仲裁。一纸文书有力“撑腰”，科技公司不敢再念“拖字诀”，态度的转变为劳动仲裁部门高效开展调解打下了基础。最终，王先生等14人与科技公司达成调解协议，科技公司共支付薪酬42万余元。
从个案办理到类案监督
再到行业治理
“三多”工作模式
还有哪些“多”？
思明区检察院积极开展新就业形态劳动者欠薪专项整治行动，与劳动仲裁委等部门密切配合，强化检察监督与行政执法协作，提升案件办理质效。近80名劳动者在思明区检察院的协助下，追讨欠薪115万余元。
思明区检察院与区总工会联合会签《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的实施意见》，建立起涵盖会商研判、联合调处、用工指导等多方面的劳动者权益保障协作机制，将检察履职与工会劳动法律监督“一函两书”有机融合，逐步推动该制度覆盖新就业形态劳动者和经营主体，促进劳动争议在萌芽状态化解。
下一步
思明区检察院将继续聚焦
新就业形态劳动者权益保障重点领域
以高质效履职
保障新业态健康发展
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来源 | 思明检察
思明区委政法委
福建法治报融媒体中心
联合出品
