组织生活会怎么开？
发展党员应注意哪些环节？
换届选举怎么组织……
这些对党支部书记和党务干部看似平常的工作
如果组织不严谨、考虑不周全、方法不得当
就会影响党建活动的质量和效果
近日，北京市监狱管理局（北京市戒毒管理局）举办了基层党组织负责人暨党务干部培训班，参训学员们纷纷为耳目一新、干货满满的培训点赞，直言“没想到、接地气、很解渴！”
本次培训坚持问题导向，首创“情景模拟+学员挑错+答疑解惑”的可视化培训方式，让参训学员在耳闻目睹中发现问题，学习掌握党务知识和实操能力。局属各监所在职党支部书记代表、各单位政治处分管基层党建的政治处副主任、政治处党务干部等共90人参加。
精心编排，把“错题本”改成“情景剧”
情景模拟：换届选举
培训前，市局机关党委对基层党建领域发现的问题进行了大数据分析，发现组织生活会（民主评议党员）、换届选举、发展党员等工作虽是基础工作，但也是基层党支部抓党建工作中最容易发生问题的地方。
为了让培训更解渴、入脑入心，市局机关党委决定在培训中采取情景模拟的方式。最终确定组织生活会（民主评议党员）、换届选举、发展党员等3项问题多发业务作为模拟内容，分别拟定“问题脚本”和“正确脚本”，在“问题脚本”中把高频多发问题写进“剧本”，通过“正确脚本”呈现规范严谨的工作流程，并经反复推演和完善，最终形成了2万余字、11个场景、20余个角色的“剧本”。
沉浸体验，化“讲台”为“舞台”
情景模拟：发展党员
培训中，由市局机关党委业务骨干担任主持人，现场随机选取参训学员作为“演员”，按照分配的角色开展党建业务模拟。
“现在开展批评与自我批评，请刘哥先来。”
“下面请与会党员发表意见，对发展对象能否入党进行充分讨论，并提出个人意见，请发展对象回避。”
“本次换届选举党员大会应到会正式党员10人，实到会7人，可以开会。”
... ...
看似不经意的“台词”，却隐藏着平常工作中稍不留神就会出现的“BUG”。“演员”们全身心投入，其他学员也都聚精会神，用他们的“火眼金睛”找出问题所在。
答疑解惑，让制度从“纸上”落到“地上”
“组织生活要严肃认真规范，党内互称同志，不能称呼“某哥”“某姐”……”
“发展对象不需要回避。”
“换届选举到会人数应该不少于应到会正式党员的五分之四... ...”
... ...
情景模拟结束后，随机抽取参训学员“挑错”。参训学员通过细心观察模拟全过程，一一指出自己发现的错误。
模拟结束后，主持人对照制度规定现场“改错”，给出“标准答案”，系统梳理正确的业务流程和规范严谨的工作原貌。
参训学员“沉浸式”体验组织生活的规范步骤、感受党内政治生活的严肃氛围，让基层党建培训由“灌输式”向“体验式”转变，引导基层党务工作者由“被动学习”向“主动思考”转变。
交流互鉴，化初心为创新
培训期间，来自11个单位的党务干部、党支部书记交流展示了“五融促五力”、党建“融立方”、“警花七韵”等党建品牌和特色做法。
分组讨论环节，参训学员围绕“如何防止基层党建领域高频多发问题发生，提升基层党建业务水平”“党务工作者的价值体现与工作方法”等主题开展交流研讨，查找共性问题、探索解决思路、分享经验办法、增进沟通交流。交流中，有党务干部谈到：“基层党建工作看似平常，但要真正体现价值，需要用心用情用力，通过这次培训，我切身感受到党建工作必须严肃认真、组织生活必须规范严谨，需要投入极大的热情，创新工作方式方法，让党建引领作用可感知、有实效！”
培训结束前，组织开展了以案例题为主要内容的党建业务练兵比武，现场检验培训效果。
“这次培训来得太及时了，再现原原本本、规规矩矩的组织生活，生动呈现基础业务的流程和细节，以后再组织开展党建活动就会得心应手，真是太解渴了！”培训通过“看、听、演、评、思、考”闭环式教育链条，缩短了参训学员理论实践转化周期，促进了基层党组织负责人和党务干部能力素质提升。
稿件来源：市局党建处
