学习时间：11月23-24日
学习地点：长沙
微信咨询：
正文
被考核人 | 所在部门 | 岗位 | 填表日期 | |||||||
考核标准以及分数 | ||||||||||
德（20分） 能（30分） 勤（10分） 绩（20分） 廉（10分） 个人年终工作总结（10分） | ||||||||||
考核项目 | 上级领导考核 | 总经办考核 | 总分值 | |||||||
德 | 1、礼貌礼仪、个人仪容仪表 | 4分 | ||||||||
2、是否有团队合作意识和个人责任心 | 4分 | |||||||||
3、是否尊重公司领导以及同事 | 6分 | |||||||||
4、是否有抹黑公司、损害公司利益的现象 | 6分 | |||||||||
能 | 1、是否能保质保量完成工作任务，是否对应完成的工作有推诿的现象 | 3分 | ||||||||
2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 | 3分 | |||||||||
3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 | 2分 | |||||||||
4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 | 2分 | |||||||||
5、工作认真、细致，考虑问题深入，对问题认识全面，有系统性 | 2分 | |||||||||
6、因为客观因素，对未能按计划完成的工作所导致的不良后果负责，并妥善善后 | 2分 | |||||||||
7、是否能有效、良好的与客户沟通，出现问题能否巧妙安抚好客户 | 4分 | |||||||||
8、是否具有开拓市场的能力 | 4分 | |||||||||
9、是否能做好深入市场调研，收集商业信息，整理客户资源的工作 | 4分 | |||||||||
10、是否与公司相关部门做好协作衔接工作 | 4分 | |||||||||
勤 | 1、出勤状况 | 3分 | ||||||||
2、工作是否积极主动，有无被多次催促后再完成 | 4分 | |||||||||
3、是否严格遵守公司各项规章制度 | 3分 | |||||||||
绩 | 1、工作数量：是否积极主动承担部门内部工作，并且完成工作量饱满 | 5分 | ||||||||
2、工作质量：是否正确有效地开展工作，并对领导交办的工作完成细致、准确 | 5分 | |||||||||
3、工作效率：完成各项工作任务速度快、质量高、效果好 | 5分 | |||||||||
4、工作成果：是否能按计划、按指示完成任务和目标 | 5分 | |||||||||
廉 | 1、有无利用职权和职务上的影响获取一己私利，化公为私的行为 | 5分 | ||||||||
2、是否具有成本意识，能积极节省，避免浪费 | 5分 | |||||||||
年度工作总结 | 领导评语： | 10分 | ||||||||
总计： | 100分 | |||||||||
综合部对此次考核评价 | ||||||||||
领导总评 | ||||||||||
-end-
版权归原作者所有。转载好文目的在于增进业界交流，若作者和原始出处不准确还望谅解修正，如有侵权请联系我们，小编会立即删除并表示歉意。谢谢！
