“选岗无绝对，只是相对”。这句话，从某种程度上来说，选岗，要结合实际情况而来。
第一个技巧是评估法，根据自己的档案评分，评估自己的名次，比如。自己今年的量化档案分在70分上，当地这几年量化分在60分左右，那么这个70分左右属于排名靠前，再结合历年安置的工作岗位，选择适合自己的工作。
第二个技巧是打听法，根据岗位出来后，排名出来后，逐一打听这个工作岗位到底是干什么的，可以根据自己的工作经验或者自己想要，根据工作岗位的逻辑，挑出一个适合自己的才是最重要的。
比如，岗位有不动产登记中心，如果自己的排名在第一或者第二，可以直接去不动产登记中心了解一下现状，或者向自己的亲戚朋友，百度搜索一下，反正就是一句话，能够用上就行。
比如，岗位有退役军人优抚医院，但是要求有厨师专业，属于条件限制的。如果自己的排名不是很靠前，但是有从事部队炊事员专业，那这个岗位可以考虑选择，也跟自己的专业对口。
第三个技巧是参照法，参照上一年度或者上上一年度当地选岗的战友，互相之间联系肯定没有隔阂，可以问往年安置的兄弟们，问工资多少，福利怎么样，工作内容怎么样，有没有空间。这个主要是了解一下当地的安置现状，初步的一个地区安置待遇等等，但是每个地区因为一些工作岗位不同，有些绩效、津补贴也有不同。
第四个技巧是确定立身点法，根据自己家庭的位置，将每个单位直接在地图上标注起来，看一看到底哪个单位离家较近，选择一个离家近的，肯定在日常工作中能够照顾上自己的家庭。这个主要围绕的一个原则就是“钱多事少离家近”中的一个“离家近”。
还是那句话，战友们，如果实在打听不到，对岗位不太了解，可以来问我，至少我从事这个行业这么多年，有很多兄弟们，几乎每个地方每个单位，大家都有互相认识的战友们，经过他们的分享，可以说大家都能够了解到这个工作到底是干什么的。
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