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“一招是事业编，工勤干到天。” 这是很多军士转业到事业编工勤岗的现状。2024年度选择转业的军士，2025开始，就要进入待安置期。一直有个说法，说是今后事业编工勤岗要取消？据了解，事业单位工勤岗位大方向是取消，不过目前受环境、体制机构等因素影响，改革会有区别。先暂且不说取消的事，聊聊关于事业编工勤岗的几点，仅供参考。目前来看，工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位，概括来说，就是二句话————晋升速度较慢。工勤岗分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年。——上升空间受限。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。
二、转岗也有客观因素。
工勤岗尽早转岗。但是想转岗，也并非那么容易，这里面有一些客观的因素存在——
4、年龄要求。比如，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。当然，各地的要求，因地区和单位、专业岗位不同，要求的也不一样，但大方向的几条，还是有相同的。第一，不能参公。事业单位因改革需要参公，管理岗和专技岗因为是干部身份可以参公，工勤岗属于工人，按规定不允许参公，只能分流到其他事业单位安置。第二，不能转干。事业工勤人员受工人身份限制，不参加考试无法直接转换身份变为干部。但符合条件的，允许转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，事业工勤人员在人事档案中的工人身份不会因为转岗而改变。第三，不能提拔。事业工勤人员允许转岗，享受待遇，但不允许提拔到领导岗位任职。比如县级事业机构，管理岗条件具备允许提拔到领导班子岗位，而工勤岗位人员肯定不行。总的来说，军士转业到事业编，定编工勤岗，要立足现状，克服困难，力求改变。
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