2024年，中冶京诚赛瑞斯公司秉持着过往的奋斗精神与坚定信念，以更加饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的机遇与挑战。在时代发展的浪潮中，公司深化担当意识，以创新驱动市场开拓，在转型升级的道路上持续探索，同时坚守战略方向，筑牢发展根基，汇聚全体员工的智慧与力量，续写高质量发展的崭新篇章。
科学谋划布局
提升承接项目品质
河北雄安儿童中心项目
中国联通京津冀
数字科技产业园
海南自由贸易港重点园区卫星载荷系统制造中心项目
2024年，京诚赛瑞斯公司以拓宽经营思路，调整业务布局，强化营销体系，突出经营考核为工作重点，确保公司经营工作有序开展，推动经营工作开创新局面。立足重点区域，落实谋划布局。2024年进一步明确公司战略核心区域，重点区域新签合同占比超60%。京津冀区域新签合同占比48%，“大湾区”新签合同占比11%。
中关村延庆园重大投资项目谋划工作
保利发展控股集团第三方评估项目
非监业务较2023年同期增长86%。全过程咨询板块承揽了山东、安徽、山西等地的环保、能源类项目；工程咨询板块不断开拓高端咨询市场；造价板块拓展跟踪审计业务；评估板块成功承揽保利集团地产评估业务，达2000余万，实现合同规模的再一次突破。
提升生产管控能力
铸就精品工程
京诚赛瑞斯公司坚守“服务至上、品质优先”的管理理念，打造集成本、质量、风险为一体的生产管理体系，转换思路，完善体系，围绕年度工作目标，全面提升生产管控意识，再提升生产管控能力，在保证项目安全生产可控前提下，实现公司提质增效。打通公司三级生产管控体系评价，实现行为规范。实行公司——事业部——项目的三级管控体系，各级责任清晰，同时依据存在风险对项目实行三级的项目分级。2024年荣获中国建设工程鲁班奖——厦门市轨道交通2号线工程项目，其他省部级奖项40项。
持续提升技术管理水平
推动新质生产力发展
京诚赛瑞斯公司围绕年度工作主题，积极参与国家、行业及地方的规程规范、标准及课题研究等工作，完成多项地方标准编制及课题研究。在首届全国工程监理行业知识竞赛、北京市职工职业技能大赛工程造价工程技术人员竞赛中取得优异成绩。
公司持续引进高端人才助力业务发展，提升员工能力素质要求，本科及硕士研究生人员占比达到56%，中级及以上职称人员占比50%。依托“赛瑞斯员工培训基地”持续开展各类培训，全员积极参与学习的氛围已逐步形成，学习型组织建设成效显著。
打造红色引擎
党建与中心工作双融双促
2024年，京诚赛瑞斯公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心工作，以党建为引领，不断夯实基层党组织战斗堡垒作用，切实发挥党员先锋模范作用，推动党建工作和业务工作深度融合、相互促进，充分发挥核心业务增长点“N”战略支撑作用，为中冶京诚高质量发展贡献重要力量。
公司充分利用新媒体，持续提升宣传品质。通过策划系列专题、主题专刊、主题征文等一系列主题鲜明、形式多样的活动，深挖成绩亮点及优秀事例，有效提升品牌形象和社会影响力，图文并茂全面讲好赛瑞斯故事。
公司始终秉持“以人为本，服务员工”的宗旨，丰富员工文化生活、促进劳动关系和谐稳定，为公司的持续健康发展提供强有力支撑。增强员工归属感和幸福感，激发团队凝聚力和向心力。
2025年是巩固“十四五”规划成果并积极展望下一个发展阶段的承上启下之年，也是京诚赛瑞斯公司转化变革成果、聚焦提质增效之年。公司将坚定不移地以党的二十大精神为指引，持续践行上级党委的各项方针政策，深入推进思想意识、激励机制、管理体制、业务发展等多方面变革成果的巩固与拓展。全体员工将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中，在新的一年里继续砥砺前行，不断挖掘潜力、创新发展，续写公司发展的辉煌篇章。
★2025年 第12期·第16篇★
内容来源 / 中冶京诚赛瑞斯公司
图文编辑 / 杨宗豪、李聪
校审 / 张英菲
