1月26日，中冶京诚召开党委理论学习中心组2024年调研成果交流会，公司党委书记、董事长岳文彦主持会议并作总结讲话，党委领导班子成员参会。
岳文彦指出，2024年，公司党委班子成员坚持“下基层、入一线、赴项目、摸实情、解难题”，聚焦主题深入职能部门、重大项目现场以及三级子公司和党支部，以事关全局、破解复杂难题、推动监督落实、典型案例解剖等调研方式，全面掌握基层改革发展的痛点、难点和堵点，形成了一批有分析、有问题、有对策的宝贵成果，为新的一年破解难题、推动发展，实现公司再转型再升级夯实基础。
岳文彦在总结讲话中强调，后续公司党委要充分运用好调研成果，实现调研成果的效益、效果转化最大化。
一是持续用好调查研究重要法宝。要把调查研究作为一种工作习惯融入到本职工作、分管领域中，不断提升用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律的能力水平，用足用好调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，在学习中调研、在调研中思考、在思考中总结，在不断总结中指导实践、推动工作。
二是全面推进调研成果转化实效。要以本次调研成果交流会为契机，根据公司实际情况，找准具体落实的切入点、结合点、突破点，将调研中发现的问题与提出的对策建议转化为实际行动，切实把调研成果转化为公司科学决策、破解难题以及战略转型发展的工作举措。
三是全力推进痛点难点问题整改。要将工作重心放到抓问题的整改落实上，认真检视分析问题，做到举一反三、以点带面，达到“解剖一个问题解决一类问题”的效果。要强化闭环落实，坚持项目化、清单化、具体化推进，制定问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任部门、责任人和完成时限，并对调研成果转化情况开展“回头看”。
会上，公司党委领导班子成员依次汇报调研成果，针对企业改革发展存在的问题出谋划策、拓展思路。党建职能部门负责人参加会议。
★2025年 第20期·第27篇★
内容来源 / 党群工作部
图文编辑 / 李聪
校审 / 张英菲
