“我,光伏运维值班员外包国企,年薪10万!”

文摘   2024-10-11 19:17   河北  
有位今年毕业同学给值班员留言说:“找了四个月的工作,终于收到了一份光伏电站运维值班员的offer,年薪10万,但是是第三方光伏运维公司外包到国企,到底要不要入职!”

其实对于想从事光伏运维工作的应届生来说,如果不是电力相关专业,而且没有电力系统的“关系”,很容易就会进入外包公司。


如果当你遇到自己心仪的公司时(薪资高、待遇好),大部分同学会觉得只要进去了就可以,不在乎是否是外包,起码咱们属于新能源行业(年薪10多万真香!)说出去不丢人;还有一部分同学为的是一份稳定的工作,借助外包的经历和工作中学习到的技能当做跳板,可以凭借这段经历成功进到五大六小、地方国企等(实力过硬哪里都抢着要)......

不论是出于哪种选择,都没有错!大家对于外包公司褒贬不一,值班员认为如果作为一个刚刚毕业的光伏行业小白,一没行业经验、二没专业技术、收到一份光伏电站外包公司的offer,可以好好考虑一下哦!小编整理了一些光伏运维公司的弊端,大家在选择企业时可以“避雷”哦!如果觉得不错,请给我一个关注。谢谢!

1、新员工缺乏归属感


这一点在很多光伏运维外包公司中确实存在。由于很多光伏电站的值班员通常不是直接为业主公司工作,而是作为第三方运维公司的员工,尤其对于刚刚进入公司的"小白"可能较难融入客户公司的文化和环境,从而缺乏归属感。

2、工作重复性极高,可替代性极强


光伏值班员工作往往涉及大量的重复性任务,如数据记录、电站巡检等。

这些工作的性质具有较高的可替代性。对于新人来说需要不断重复相同的工作,缺乏一点新鲜感。可能会感到枯燥无味!

3、缺乏成长体系


与直接雇佣的员工相比,外包员工可能较难获得系统的培训和发展机会。一般公司给新人简单培训下就直接上手,小公司往往更注重短期效益,可能不太愿意在新员工培训和发展上投入过多资源。

4、薪酬与晋升空间有限


国央企有六险两金,第三方公司可能五险一金,可能无法享受到与正式员工相同的薪酬和福利待遇。此外,由于外包工作的性质,晋升机会也可能相对有限。

这些弊端并非所有外包公司都存在,也并非所有外包员工都会经历。一些央国企中,也有老员工不愿意带新人等行为,具体情况可能因公司、行业和地区而异。

总的来说,虽然部分的外包公司可能存在一些弊端,但它们也为许多刚刚毕业的同学提供了就业机会和职业发展平台。关键在于员工如何根据自己的情况和需求做出选择,并努力在现有环境中寻求成长和发展的机会。

无论是初出茅庐的毕业生,还是拥有数年职场经验的员工,在做出选择之际,应兼顾长远的职业发展利益,因为在这个日新月异的时代,唯有那些不思进取、怠于自我提升的人才会被时代所淘汰。10月22日,光伏电站运维(中级工)培训班仅剩8个席位,欲报从速。

光伏电站运维值班员
一个光伏电站运维的学习平台,专注光伏电站运维培训,致力于打造“光伏运维终身学习交流平台”,涵盖光伏电站巡检,故障处理、实战实操、光伏发电运维值班员上岗就业等全系列光伏优质课程。
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