光伏运维岗位晋升体系是什么?如何快速晋升管理层?

文摘   2024-11-01 19:43   河北  
首先,我们应该清楚大多数光伏发电场站相较于传统的所有火力发电厂以及绝大多数的水电和风电场,光伏发电的生产运行和故障检修工作是要少很多。这也导致了大约有90%以上光伏电站实行的都是运行+检修(运检一体化)的管理方式和岗位体系。


现如今大部分的光伏电站的岗位管理体系都是根据火力发电厂原有的制度变化而来的,但是就火电厂的生产运行来说,部门大体分为运行部和检修部。如果您觉得文章写的不错,请给我一个关注。谢谢!

1、运行部门

火电厂的运行部:负责电气设备的检测、运行和控制以及电力调度等工作。如果是光伏电站就基本不需要倒班或者说如果场站没有配置储能电站,咱们光伏电站的运行人员是不需要值夜班的,一般都是上几休几的模式,如果离家近也不需要常驻场站,周末也有双休的单位。


2、检修部门

检修部也有叫维护部门或者设备部门、生技部的(工作的内容和管理模式都大同小异)的主要是负责电站设备的故障处理和维护。修部门除了正常对设备的维护和检修之外,这两年都在抓紧在弄运维技术改造升级,降本增效之类的工作,这块咱们以后详细聊一聊。一般来说这两个部门要相互配合、相互支持(有的检修部门要看运行人员的脸色)这里就不详细介绍了。


3、光伏电站的岗位体系

应届的学生或者刚刚进入光伏电站工作的新手,不管你是光伏还是自动化等专业,大概率会先去做分光伏电站的巡检。咱们的岗位晋升路线路线以五大六小这种国央企为例,一般的像小型光伏电站和头部的光伏企业基本上的岗位体系也都是参考以下而制定的。

岗位主要有学员(实习生)、副值班员、主值班员、班组长、值班长在往上晋升就属于管理岗位了,有的光伏电站值长就不用值夜班了……,副站长)、站长、区域副总、总经理,各个公司和单位的叫法不一样,很明显,一线工人和领导的划分就是在值班长这里才有变化。

4、如何快速晋升管理岗位?

一般在光伏电站工作的人能在30岁之前晋升到值长的这个岗位就已经非常厉害了。平均升一级的时间大概在2-3年以上。不上进或者没关系的工人可能一辈子都是电站巡检,刚刚毕业的学生进入电站后考试和参加单位、集团公司或者行业的运维技能竞赛的成绩很好的话,一年就能升一级,做出突出贡献的值班员,半年升一级的也不是没有的。

举个现实点的例子,值班员有一个大学同学,今年33岁现在已经是西北一个央企光伏电站副站长了,他从电力院校的毕业的第一年去了国电投的火电厂做了2年的火电运行值班员,后来觉得实在是太累了,还有倒班之类的工作,于是想方设法转到了个400MW的风光大基地里面做主值,他们是这个光伏项目的二期工程150MW集中式地面光伏电站另一个150MW的光伏电站共用一个升压站。


他做光伏电站运维值班员的第一年,整个光伏电站运维部门算上他,2个值长,3个主值,8个副值班员。因为他们在新疆的大沙漠里必须要常驻场站,所以基本上是上10休10的上班模式,偶尔也要值个夜班啥的,他们是个新场站前期的事情也比较多,整个400MW大基地里负责风电、光伏运维的一共是32个人,2个光伏电站站长,1个风电场负责人,还有3个副站长。剩下的这些人里,有像他一样刚毕业2、3年的“新人”,剩下还有不少两鬓斑白的老值长。

怎么才算晋升管理岗位呢?必须得到副站长级别才叫管理。怎么才能到副站长,要么从副值班员升职到主值班员,再从主值班员升到值长,再从值长升到副站长。

新建的光伏场站晋升机会挺多的,但是年轻人比较多,管理岗位竞争也比较大。有华北电力大学的毕业生,也有工作7、8年的火电转光伏的老班长,甚至有985学校毕业的。他虽然是双一流院校毕业的,和这些人比起来已经是“毫无竞争力”。

他问一些其他厂站的老师傅们在光伏发电厂怎么能晋升?“这些老师傅们”似乎也没有标准答案告诉他,只是说了晋升路径就是从值班员到副值班员再到主值班员再到值长再到副站长。

想一想自己的实力,再看看周围人的学历和资历,于是他每天下了班之后各种学习专业知识拼命考证(调度证、电气工程师、甚至连二建都考了),然后他又在单位、集团参加各种竞赛,最后代表集团公司参加行业竞赛并且获了奖,最快的时候一年升一级。

他还和我说他们部门有个副值,因为有集团内部关系直接从生产技术部门调去行政部门坐起来办公室给领导当秘书,这也让他很是羡慕!

!在光伏电站做运维,真的不是想象的那么简单,与其等,等到头发胡子都白了,还不如平时多多提升自己的专业能力,工作认真负责别出错比什么都重要,就一句话提升自己肯定没毛病!

在光伏电站干运维的兄弟们工作的同时也要注意身体,安全生产是第一位的!
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光伏电站运维值班员
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