提振消费，首先要让劳动者“有钱花”
文摘
2024-10-15 17:30
广东
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在经济循环中，消费既是起点，也是终点；劳动者既是生产的主力，也是消费的主体。一个人的支出，会形成另一个人的收入，激活广大劳动者的消费能力，有利于扩大全社会的有效需求，有利于形成“消费提升→企业增收→岗位增加，收入增加→消费提升”的正向循环，有利于推动经济高质量发展。增强劳动者获得感，实现“有得花”。消费是收入的函数，即人们的消费是“量入为出”的。当劳动者形成工作稳定、薪酬看涨的良好预期，消费才会有源头活水。因此，要落实就业优先政策，构建就业友好型发展方式，促进高质量充分就业，鼓励企业增设岗位，指导帮助应届高校毕业生、农民工等重点人群就业。另外，中低收入群体以“生存性消费”为主，“发展性消费”不足；以劳动性收入为主，财产性收入不足。如果中低收入群体占人口的多数，就容易导致消费整体乏力。因此，要坚持按劳分配为主体，提高劳动报酬在初次分配中的比重，落实劳动者工资增长、支付保障的相关机制，优化分配结构，缩小收入差距，让“劳有所得”得到更加充分的体现。增强劳动者幸福感，实现“开心花”。衣、食、住、行、婚恋、育幼、看病、养老……人的全生命周期，都离不开消费，消费过程本身也是劳动力自身的再生产过程。由“生存性消费”迈向“发展性消费”，更是有力地提升劳动者的幸福感。因此，从以人为本的角度出发，从满足人民群众对美好生活的向往出发，我们更应该重视消费、鼓励消费。特别值得一提的是，闲暇，是人们享受美好生活的重要基础，也是消费的前提条件之一。无论是国货潮品、智能家居，还是文娱旅游、赛事演出……一群人的劳动产出，往往需要另一群人在闲暇时才能消费掉。而过高的劳动时间投入，则无疑会挤占人们用于消费的时间。无论是劳动者个人还是社会整体，劳逸结合、忙闲适度，都是值得追求的良好状态。因此，务必要防止盲目比拼劳动时间投入的内卷式恶性竞争，要提高《劳动法》执法刚性，落实法定工时制度，保障并增加带薪年休假，落实劳动者休息休假的合法权利。增强劳动者安全感，实现“大胆花”。毋庸讳言，现实中，房价、就学、看病、失业、养老等问题，使得人们在消费时免不了瞻前顾后。为此，有必要健全社会保障体系，补足教育、医疗、失业救济、保障性住房等方面的公共服务短板，在育儿和养老方面给予家庭特别是中低收入家庭更多支持。民生底线兜牢了，才能削弱人们“存钱防灾”的冲动，减轻他们消费时的后顾之忧。最后，通过增强劳动者的获得感、幸福感、安全感来促进消费，这不但需要政府加大对公共事务的财政投入，本身也是工会的天职。无论是推动规范劳动基准，开展集体协商，帮助高质量充分就业，还是开展托育、疗休养、送清凉、文体娱乐等普惠服务，又或是健全新就业形态人员保障，进行困难职工常态化帮扶……在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等领域持续增进劳动者福祉，工会组织既大有可为，也一直在持续作为。![]()
