你为什么从上家公司离职?6个高情商话术思维导图

文摘   职场   2024-12-22 07:15   新疆  


面试过程中,除了评估应聘者的专业能力和适应性外,了解其离职原因也是面试官关注的重点之一。然而,对于应聘者来说,如何以高情商的方式回答离职原因,展示自身的积极态度和职业追求,成为一个关键考验。在回答离职原因时,我们需要注意面试官可能提出的一些疑问,如能力是否不足导致被辞退、稳定性如何以及离职的原因等。因此,本文将提供一些高情商的话术,帮助你在回答离职原因时能够有逻辑地回答,展现出自己的能力和适应性,以便面试官能更好地判断你是否能够胜任岗位工作。






直接回答:薪水太低
面试官OS:只看到钱,稳定性不好,pass

🙆高情商话术:
在上家公司工作的3年内,每月可以为公司创造XXX的业绩/举事例,同时也大大地提升了我的XXX能力。上司、团队和公司都认可我的工作能力,但由于公司的薪资结构有一些硬性指标,无法满足我的涨薪需求,所以目前想看看新机会,找一个合适自己并且能长期发展的平台。能力增长,想涨薪,寻求新发展,合情合理。

直接回答:996,工作压力太大了
面试官OS:抗压能力低

🙆高情商话术:
上一家公司经常加班,但是大部分人员都属于无效加班,为了加班而加班,实际效率低。我个人并不反对加班,但是我不认可这种低质量常态化996,我看重工作效率。所以目前想看看新机会,找一个合适自己并且能长期发展的平台。你讨厌996,但不是因为压力大,是因为不认同无效加班的文化。面试官就能理解你离职了。

❌直接回答:领导没啥能力
🤔️面试官OS:说领导坏话的人,忠诚度低

🙆高情商话术:
前上司做事风格很稳定,偏保守。我在团队里面能突破或者提升的点很少。这3年,在领域我已经有了一定工作经验,也熟悉所需的技能。但还是希望有机会能继续拓宽自己的知识面,更上一层楼。所以目前想看看新机会,找一个合适自己并且能长期发展的平台。不说领导坏话,说明自己追求即可过关。

直接回答:不喜欢上一个团队
🤔️面试官OS:情商低,沟通能力低

🙆高情商话术:
我在前公司的业绩属于前十,但是团队整体业绩却在倒数,因为团队之间分化大,存在明显争斗关系,沟通低效,内耗大。我个人喜欢简单、专注、做事情的团队。上一个团队明显不符合我长期发展,所以目前想看看新机会,找一个合适自己并且能长期发展的平台。面试官也不想招喜欢内耗的员工,同感。

直接回答:公司裁员,我被辞退了
🤔️面试官OS:被裁掉,那就是能力不行了

🙆高情商话术:
上家公司战略调整,我所在的业务线需要整合,内部人事变动的时候,有3个事业部点名要我。但是我觉得我个人比较喜欢XXX领域,也擅长这一块,加上我有4年经验了,还是希望能够在XXX领域继续发展。所以目前想看看新机会,找一个合适自己并且能长期发展的平台。我不是被裁的,我是有自己思考和追求的。

直接回答:无法晋升
🤔️面试官OS:因为个人能力不足导致?

🙆高情商话术:
我离职原因主要是前公司的晋升机制。我个人在工作上比较上进的,也负责过几个大型的项目,积累了丰富的经验和技能,也给公司创造了XXX的效益。不过前公司晋升机制更看重资历,而不是个人能力。所以我的发展速度太平稳,工作也到了瓶颈,所以目前想看看新机会,找一个合适自己并且能长期发展的平台。无法晋升变为工作到了瓶颈,面试官就能接受啦。

在面试过程中,回答离职原因是一个关键的环节,它能展示你的积极态度、职业追求以及适应能力。通过采用高情商的话术,你可以以积极的方式回答离职原因,强调自身的价值和能力,并展示你对于工作的专注和追求。记住,面试是一个展示自己的机会,善用适当的话语,能够让你更好地与面试官沟通,并增加成功的机会。希望以上提供的高情商话术能够对你的面试表现有所帮助,祝你面试顺利!



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👨‍🎓陈星云🧠资深思维导图专家📕思维导图畅销书作家🇬🇧英国注册思维导图讲师🏆北京大学出版社十佳作者📚代表著作:《思维导图实用入门》《小学生思维导图》《思维导图启蒙绘本》《儿童思维导图》《思维导图古诗词》等
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