其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。
深圳人社局最新回复
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
考核实施前，已预设明确具体的考核标准和程序； 考核标准和程序依法经民主程序制定并公示； 绩效考核结果客观、公平、合理、科学。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。
工资中扣除绩效工资后，不能低于当地最低工资标准； 绩效考核制度必须经过公示程序； 绩效考核制度需要告知员工本人并签字确认（一般在劳动合同中告知）； 不存在恶意考核的情况。
公司可以把固定工资
拆分为岗位工资和绩效工资吗？
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
来源：深圳人社。
