你以为公司给你选择是为你好？太天真了！最近我朋友的遭遇让我彻底看清了职场的残酷现实。
朋友他们公司因为业务不景气，管理层突然宣布要"优化人员"。给出两个选择：要么降薪40%继续干，要么拿赔偿走人。当时大部分同事都选择了降薪留下，觉得找工作不容易，能保住饭碗就不错了。
可接下来发生的事情，却让所有人都后悔莫及。
降薪后，工作量不减反增。领导变本加厉地要求加班，动不动就说"你们能力不行""效率太低"。为了不被针对，大家只能默默忍受。工作氛围越来越压抑，每天都是愁眉苦脸。
更过分的是，公司还把一些原本不属于他们的杂活儿都推了过来。大家忙得焦头烂额，身心俱疲。没过多久，就有同事扛不住压力，主动提出辞职。
朋友坚持了几个月，最后实在受不了这种折磨，也选择了离开。这时他才恍然大悟：公司根本就没打算留人，降薪不过是变相裁员的伎俩罢了！
想想也是，如果公司真心想留住员工，怎么可能又降薪又加压？这分明就是在逼你走人啊！
下面是我总结的几种公司常用的裁员套路：
降薪大法：直接打击员工钱包，让你觉得性价比不高主动走人。
调岗：把你调到完全不熟悉的岗位，等你水土不服自己走。
公开PUA：动不动就说你能力不行，打击你的自信心，给你造成巨大心理压力，逼你崩溃离职。
这些手段看似温和，实则歹毒。公司就是想让你主动辞职，好省下一笔赔偿金。
所以奉劝各位打工人，一旦公司提出降薪留下或拿赔偿走人的选择，千万别犹豫，果断拿钱走人！
降薪后你的收入基数变低了，以后即便要赔偿，公司给的也会少很多。而且，一旦接受降薪，就等于默认了自己的价值降低，对未来找工作很不利。最重要的是，公司既然提出这种方案，就说明已经不看好你了，留下来也是自取其辱。
有人可能会说："可我还没找到下家啊，不得不暂时留下。"
我理解你的担忧，尤其是对于年纪大一点的同事来说，重新找工作确实不容易。但你要明白，留下来并不意味着高枕无忧。公司既然想裁你，就一定会想方设法逼你走。与其被动挨打，不如主动出击。
拿了赔偿金，你至少还有一笔钱可以支撑一段时间。趁这个机会好好充电、提升自己，说不定还能找到更好的工作呢！
再说了，你留在一个不想要你的公司，能开心吗？能有发展吗？
朋友就是因为害怕找不到工作，硬撑着接受了降薪。结果呢？天天被PUA，工作没劲，人也变得郁郁寡欢。最后还是离职了，白白遭罪不说，连赔偿都没拿到。
所以，当公司给你"选择"的时候，其实你只有一条出路——果断离开！
不要天真地以为公司会为你着想。在利益面前，你只是一个可以随时被优化的"人力资源"。与其被动挨打，不如主动出击。珍惜自己的价值，为自己的职业生涯负责。
往期推荐
谷歌，被割了。罚款 20000000000000000000000000000000000(35位）美元
上级主动给我涨薪1500，让我接离职同事的工作，但被我给拒绝了，结果上级给离职同事涨薪1500，让他来接我的工作，通知我交接走人
这里有最新前沿技术资讯、技术干货等内容
点这里 ↓↓↓ 记得 关注✔ 标星⭐ 哦
