在职场的广阔天地中，外包工作无疑是一种颇具争议的存在。它为那些可能在教育背景或技能上不那么突出的人们提供了宝贵的就业机会，同时也帮助企业减轻财务压力，降低运营风险，确保业务流程的顺畅。
外包工作的存在，既是对劳动力市场灵活性的一种体现，也是对企业成本控制策略的一种回应。它让我们不得不面对一个现实：在追求效率和成本优化的过程中，外包员工往往成为那些不为人知的幕后英雄，他们的努力和牺牲，虽然不常被提及，却是企业运转不可或缺的一部分。这种工作模式，虽然在某些方面可能带来挑战，但它也为我们提供了一个反思和探讨现代工作环境的机会。
然而，对于那些在外包公司辛勤工作的人来说，他尽管表面上与正式员工享有相同的待遇，但实际上他们常常扮演着“替罪羊”的角色，承担着额外的责任和风险。
最近在网上看到一个网友分享，一个项目组在完成一个项目之后约在一家餐厅聚餐。门虚掩着，外包正要推门而入，却听到主管的声音从里面飘出：“都自己人哈，以后有啥脏活累活都给外包，咱有晋升空间，他们本就是服务咱的，不要不好意思。”
这位主管的话可真是让人寒心啊。虽然现在很多地方分正式工、外包工。有着各种的鄙视链和优越感。但优这样毫不遮掩、不考虑他人感受的话语，就如此高高在上地讲述出来，恐怕连最基本的职业素养都缺失了。言下之意无疑是说，“外包工低我们一等，就应该被我们使唤”。
都是打工人，何必要互相为难。
说回到外包同事。他们中的很多人有着扎实的专业知识、有着丰富的实战经验、有着不畏艰险的勇气和耐心。但当下很多公司对待这些人才的态度，就是“柿子捡软的捏”一点也不为过。
有的人选择成为外包工，是为了躲避办公室的氛围，有的人是出于性别、年龄和种族的限制投递给外包的机会更多一些。透过日常的职场交往，我们不难发现外包工和正式工其实并无太大差距。差别，不过是人为设立的一堵高墙而已。
面对这种情况，我们该怎么办呢？
企业应该着手建立和完善外包管理制度，明确外包员工的权利与责任，同时加强企业文化建设，倡导平等与尊重的工作氛围。
外包员工自身也需不断努力，通过提升个人能力来确保自己在团队中的价值，使自己变得不可或缺。他们应该勇于沟通，对于工作中遇到的不合理要求要敢于提出反馈。
对于正式员工来说，尊重每一位同事是基本的职业操守，无论同事是内部员工还是外包员工。他们应该主动与外包同事合作，共同建立一个良好的工作关系。在发现不当言行时，正式员工也应该勇于提醒或向上级反馈，从而提高整个团队的工作效率和满意度。
不思辄止，是一种智慧。无论是自命不凡的正式工，还是那些温婉而勤劳的外包工，请多一点换位思考，少一点偏见和歧视。在这个职场大戏台上，每个人物都是配角，也会是主角。
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