不知道大家发现没有，最近一两年不管是校招还是社招，互联网行业开始推行线下面试的公司开始多了起来？比如华为、携程等公司都慢慢开始优先考虑线下面试的同学，并积极推行起来。
我最开始知道这个消息还是因为我媳妇儿跟我说的，说中午去楼下吃饭看到他们公司来了很多青春靓丽的大学生，一问才知道都是来携程面试的上海本地高校学生。
现在大家好像都习惯了线上面试，但其实线上面试是这几年刚兴起的产物，以前是没有线上面试这个概念的。
1、时代的产物
线上面试是前几年疫情时代的遗留产物，当时各地隔离 + 交通不便，无法进行线下面试，但是招聘、找工作这些依旧在进行，于是渐渐流行起线上面试，很多公司都逐渐开始使用腾讯会议、飞书、Zoom等软件来进行面试，其中Zoom公司所在的股价还因此小涨了一波。
在疫情前，不管是校招还是社招，基本都是需要自己线下去面试的，有的公司可能会给报销火车、高铁票、住宿费等费用，但大多数时候都是学生自费的。
于是以前一到每年的九十月校招季，一些学校的学生就会组队去国内一二线城市面试，也能有个伴，但是由于时间、地域、经济等因素，大多数人也只能选择几个城市，并且是距离比较近的几个城市去进行面试，多了钱包也吃不消。
比如选择杭州、南京、苏州、上海一带或者北京、天津一带或者成都、重庆一带，因为你可能需要在半个月时间里跑完这些城市，加上每个城市还要投简历、坐公交地铁去公司面试，这都需要时间，所以也没有条件天南海北到处走，到处面。
以前面试每家公司投递的人就不多，那么自然竞争也就少一些；但现在由于线上面试的兴起，只需要在屏幕前点点鼠标、发个邮件可能就有面试机会了，可以想象公司收到的简历数远比以前多多了，自然竞争也就大得多了。
2、线上的优点与弊端
优点
对于公司来说，线上面试的优点自然是有机会招收到水平更强、综合素质更高的同学，而且也能节省很大一部分的招聘成本，不需要去线下实地开宣讲会，出行、住宿这些大的开支，公司都节省下来了，全程线上操作即可。
对于学生来说，线上面试的优点就是方便、机会更多、不需要因为出行、住宿等的额外开销了。以前只能线下投某一个区域的公司，比如你去了南京可能就没机会去北京了，因为从南京去无锡、苏州、上海等地更划算，现在则可以天南海北的投简历，点点鼠标就行了。
不管是对于公司还是学生来说，选择线上面试都是好处多多。
弊端
对于公司来说，额，最开始的时候，对于公司来说线上面试的弊端相较于优点几乎可以忽略不计，因为可以用相同甚至更低的成本招到水平更强、综合素质更高的同学，公司自然愿意积极推进线上面试了。
对于学生来说，线上面试的弊端自然就是竞争更大了，上岸难度和面试难度都更大了。正如上文提到的那样，公司可以面的学生多了，自然会提高面试难度和门槛，那很多人的简历就被刷了，上岸难度自然就更大了。
但随着线上面试的兴起，一些弊端也逐渐开始显现，比如：
某些高校的学生甚至组队笔试，一人笔试，全舍帮忙，最后人人都是100%通过笔试； 某些学生在面试过程中一边面，一边打开百度搜索答案，直接照着读； 甚至于借助星火大模型、通义千问、文言一心等AI工具辅助面试。
大家可以在评论区说说自己身边有没有类似的情况出现？这也导致某些公司开始重新推行线下面试了，携程今年大力推行线下面试就是一个例子。
3、线下面试开始逐渐兴起
趋利避害是大多数人的潜意识选择，对于公司来说也是。
当线上面试的弊端越来越明显之时，很多公司就开始积极推行线下面试，很多公司发现招来的选手工作表现跟面试相差甚远，一查面试记录发现很多都是八股文选手，实践能力比较差，更过分的是某些选手甚至是通过作弊等不正规手段拿到的offer。
线下面试基本都是一天就可以走完全部流程，当天就可以发offer，自然也就不需要像线上面试那样每轮面试都要等HR安排，甚至有时候一二面之间要间隔几周之久，不管对面试官还是学生来说都是一种解放。
可以预见的是由于便利、成本低等诸多优点导致线上面试不会消失，依然会有很多公司选择线上面试，但肯定也有一些公司开始重新拥抱线下面试，只为招收到面试表现和工作能力match的学生，就好像我们在电商平台上购物一样，谁都不希望收到一份货不对板的商品。
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