1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。![]()
2.本公众号内容均节选自老A在视频号【老A讲职场】直播时的随机答疑。以下是正文：老a您好，我在税务局工作，我们的分管领导经常跳过科长来给我安排一些工作，而这些工作又不是我职责范围内的，我每次都想拒绝，但是又不知道怎么开口？我想问你一句话，你在单位里想不想进步？如果你想进步，那我奉劝你，抓紧时间把单位里晋升的逻辑搞清楚。你职责范围以内的工作大概率指的是科长给你分工的工作，作为科室一员，你在科长的分工下承担科室某一项或者某几项特定的工作。而这些工作在我看来是典型的出力不出彩的事情，这些工作在我看来也是可以缓一缓，可以推一推，可以拖一拖的工作。大部分人白加黑5+2的干的也都是这样，出力不出彩的工作。为什么说出力不出彩呢？因为单位里的晋升逻辑是自下而上的，也就是说，你的升迁去留是由单位的一把手及其班子成员决定的。所以作为普通职工，如果你想晋升班子成员是具有较大话语权的，尤其是一把手和你的分管领导。而你的现状是因为分管领导看重你的工作能力，时常给你交办一些任务，他给你交办任务，恕我直言是看得起你，而你却舍本逐末的想把它推脱掉！所有体制内单位的工作人员应该谨记这句话，那就是在单位里领导的交办工作远远大于自己的分工工作。本文完，我创办知识星球：桃花潭已6年时间（体制内领域运营时间最长、人数最多），这6年间回复全国体制内读者近2万个问题。这些问题既有副处长问的，也有国企一把手咨询的，还有学校或医院的副职提问的，这2万个问题基本囊括你在单位终其一生都注定会遇到的问题答疑。通读一遍，段位大增，但少有人能坚持把这2万个问题看完。原价399元，本月打7.4折，现价298元，仅限本月！长按下方二维码付费进入。这2万个问题包含但不仅限于：晋升、借调、副业、择偶、择处室、对领导、跨地方调、挂职、小人、家族企业、单位分房、圈子、糖衣、捷径、出彩头、工作技巧、拖字诀、礼、酒局……挂一漏万。星球成员包含但不限于：医院院長、主任医师、学校校長、高校副校長、教授、石油电力烟草通讯等国企总经理、民企老总、银行行長、蔀委副处長、省庁处長、市侷副局長、副县長、乡镇書记超万人。
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