作者：李亚男
来源 ：智联招聘（ID：zhaopin-com）
近日，深圳一公司欠薪2072万余元被罚5万的事件登上热搜。
拖欠工资、未足额缴纳社保、裁员、违法解除、调岗降薪等等，这些都是职场人遇到的比较常见的劳动纠纷事项。
打工人遇到劳动纠纷应该怎么解决呢，五步教你如何维权！
01
第一步：协商解决
协商解决是劳动纠纷中最简单的方式，也是对于纠纷双方都最有利的方式。
劳动者可以与公司协商解决方案，如果不能达成满意结果，可以再寻求其他途径。
协商解决对谈判能力的要求比较高，首先要懂得自己的底牌，了解自己能争取到的最大利益。
另外，在自己预期的基础上，要提出高于预期的条件，因为中间还会涉及到和企业的拉扯谈判。
最后，除了战略上的攻略，还要学习谈判的话术，协商过程中可能涉及到的一些问题，都要提前想清楚自己的谈判思路。
协商解决虽是最便捷的方式，但是也是比较考验能力的方法，对自己的底牌和谈判目标要做到心中有数。
02
第二步：申请协调
如果和企业直接协商沟通的方式不可行，可以寻求第三方组织申请调解。
可以申请调解的第三方组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）企业内的劳动争议调解委员会；（3）基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
需要提供的资料有：
1.调解申请书；
2.调解申请人身份证明，如身份证、户口本等；
3.被申请调解人身份信息，如企业的基本信息、企业法人营业执照等（可在国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；
4.相关证据材料等。
03
第三步：向劳动监察部门投诉
若涉及到企业侵犯劳动者权益的，比如拖欠工资、未支付加班费、女职工权益侵害等，可以直接向劳动监察部门进行投诉。
比如，向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方式。
向劳动监察部门投诉，需要注意的是要找好自己所依据的法条，引用法条去投诉，明确自己的依据和诉求。
另外，一定要记得履行正式的投诉登记程序，向接待人员索要《劳动监察投诉文书》，然后按照文书要求，逐项书写完毕后将材料正式提交。
04
第四步：提起劳动仲裁
如果通过前面的途径依然无法解决问题，可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
申请劳动仲裁所需要的材料有：
1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由）；
2.身份证明原件及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件；
4.用人单位的注册信息；
5.证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据在提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6.提交《证据材料清单》一式两份。
05
第五步：劳动诉讼
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，要起诉必须先经过仲裁，若对劳动仲裁裁决不服可以向法院诉讼。
仲裁裁决后提起诉讼的期限起诉的时间为自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。
劳动诉讼需要准备的材料有：
1.起诉书（一式三份）；
2.身份证明原件及复印件（身份证、户口簿、户籍证明等）；
3.用人单位的注册信息；
4.劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；
5.与请求事项有关的证据材料；
6.证明与单位之间存在劳动关系的证明材料。
以上都是比较有效地处理劳动纠纷的方式，这几种处理方式也各有利弊，可以根据实际情况去选择合适的方式维权。
近日，深圳一公司欠薪2072万余元被罚5万的事件登上热搜。
拖欠工资、未足额缴纳社保、裁员、违法解除、调岗降薪等等，这些都是职场人遇到的比较常见的劳动纠纷事项。
打工人遇到劳动纠纷应该怎么解决呢，五步教你如何维权！
01
第一步：协商解决
协商解决是劳动纠纷中最简单的方式，也是对于纠纷双方都最有利的方式。
劳动者可以与公司协商解决方案，如果不能达成满意结果，可以再寻求其他途径。
协商解决对谈判能力的要求比较高，首先要懂得自己的底牌，了解自己能争取到的最大利益。
另外，在自己预期的基础上，要提出高于预期的条件，因为中间还会涉及到和企业的拉扯谈判。
最后，除了战略上的攻略，还要学习谈判的话术，协商过程中可能涉及到的一些问题，都要提前想清楚自己的谈判思路。
协商解决虽是最便捷的方式，但是也是比较考验能力的方法，对自己的底牌和谈判目标要做到心中有数。
02
第二步：申请协调
如果和企业直接协商沟通的方式不可行，可以寻求第三方组织申请调解。
可以申请调解的第三方组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）企业内的劳动争议调解委员会；（3）基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
需要提供的资料有：
1.调解申请书；
2.调解申请人身份证明，如身份证、户口本等；
3.被申请调解人身份信息，如企业的基本信息、企业法人营业执照等（可在国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；
4.相关证据材料等。
03
第三步：向劳动监察部门投诉
若涉及到企业侵犯劳动者权益的，比如拖欠工资、未支付加班费、女职工权益侵害等，可以直接向劳动监察部门进行投诉。
比如，向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方式。
向劳动监察部门投诉，需要注意的是要找好自己所依据的法条，引用法条去投诉，明确自己的依据和诉求。
另外，一定要记得履行正式的投诉登记程序，向接待人员索要《劳动监察投诉文书》，然后按照文书要求，逐项书写完毕后将材料正式提交。
04
第四步：提起劳动仲裁
如果通过前面的途径依然无法解决问题，可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
申请劳动仲裁所需要的材料有：
1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由）；
2.身份证明原件及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件；
4.用人单位的注册信息；
5.证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据在提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6.提交《证据材料清单》一式两份。
05
第五步：劳动诉讼
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，要起诉必须先经过仲裁，若对劳动仲裁裁决不服可以向法院诉讼。
仲裁裁决后提起诉讼的期限起诉的时间为自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。
劳动诉讼需要准备的材料有：
1.起诉书（一式三份）；
2.身份证明原件及复印件（身份证、户口簿、户籍证明等）；
3.用人单位的注册信息；
4.劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书；
5.与请求事项有关的证据材料；
6.证明与单位之间存在劳动关系的证明材料。
以上都是比较有效地处理劳动纠纷的方式，这几种处理方式也各有利弊，可以根据实际情况去选择合适的方式维权。
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