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编辑：人力君 来源：人力资源分享汇 id：hrgogogo
事情是这样的。
根据媒体报道，某跨境电商公司，在招聘的时候，要求跳槽超过5次的应聘者，不要投简历。
也就是说，招聘限定候选人的跳槽次数。
这件事情，就是离谱的。
居然还有一些人，觉得这件事很正常。
我就用最简单的逻辑，跟大家说一下，在招聘的环节中，限定候选人跳槽次数，这件事的问题。
1、首先，这是违法的，涉及招聘歧视，这点就不用赘述了。
2、多次跳槽，是一个需要格外注意的地方，但是作为一位成熟的HR，不应该只表面地看跳槽是否频繁，更应该去关心为什么跳槽。
3、跳槽的原因能反映你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度。如果一开始就屏蔽了跳槽多的人，那么很可能连真相你都不知道。
4、对于职场人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就换了一份工作，请问这样跳槽五次的人，你要不要？
事实上，对前途还是一片迷茫、找不准自己方向的新人，在年轻的时候多跳几次未必是坏事，假以时日他们会找到自己的方向。
5、跳槽、转行是⼀个人对工作生活比较大的选择，很多人有了这个念头以后会经常思考：「要不要走出跳槽、 转行这⼀步」、「自己到底能不能找到机会」、「自己该做点什么」……这类问题。
这个时候，如果一家公司可以给他们正确的指引和帮助，他们当中的大部分人都能成为你们公司忠诚的员工。
6、从经济学角度上来说，这就是一场交易，让一家公司相信你能做的贡献远大于你离职的风险。换句话说，你要足够牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，这半年也值了。
但如果不会算账，就很麻烦。
7、你简历上写的是：你曾从京东跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，也是跳槽五次，请问这样的候选人，你能接受吗？
公司真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？
放心，如果你能力强又稀缺，对方还是会抢你的。
最后说一个逻辑：
一个女人在恋爱中作的程度，最好不要超过她的颜值；一个人在职场中作的程度，最好不要超过他的才华。跳槽频繁，在其他条件相近的情况下，一定是个减分项。
但优秀的企业，也不会因为跳槽频繁而限定一个人面试和入职的机会。
当然，所有的前提，还是你必须要自我强大。
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