枣矿集团蒋庄煤矿
立足矿井安全实际
积极探索创新人才培养模式
通过搭建
矿井“智库” 特色“课堂”
结对子“造才” “穿插轮换”培训
为矿井发展
注入强大人才动力
“我们设立不同层次的目标，动态调整培养计划，建立阶梯式培养体系，让每名师傅在带技术的基础上，还要带思想、带作风、带纪律和保安全、保提升，帮助徒弟设立阶段目标，做好生涯设计。”蒋庄煤矿党委组织科（人力资源科）科长刘菏林说。
针对测风、瓦检等特殊、紧缺的工种岗位，蒋庄煤矿实施以“新老搭配”“强弱组合”“黄金搭档”为主要方式的结对子造才活动，给上述工种岗位中的业务尖子、新转岗人员压担子、交任务，使其尽快适应工作节奏，成为技术熟练、作风过硬的岗位能手。
针对部分青年大学生、技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象，蒋庄煤矿通防科采取生产现场“一对一、面对面”实操授课，直接将专业技术经验传递到个人，有效防止学习走形变样，大大提高了学习效果。
同时，在老职工中开展岗位“传经送宝”活动，通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点，为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。
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编辑 | 杜娟 审核 | 刘佳
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