进入四季度
西北矿业黄陶勒盖煤炭公司
各项重点工作
均按下“加速键”
定期召开“党建工作标准化创标、对标、达标现场交流会”，实行“党支部书记、党支部委员、党小组长、车间工会主席、团支部书记”联责考核奖惩机制，层层压实党建达标责任，推动党政工作深度融合、互促共进。
坚持用标准化服务生产经营，创新实施重大事项“闭环式”前置把关法。今年以来，按照标准流程组织召开党委会19次，研究决定和前置把关安全生产、手续办理、改革创新等重大事项130余项。
顶层部署带动基层落实
21个党支部
围绕学考赋能、党政融合、人才培养等
挖掘支部工作特色
自主设计党建品牌标识
形成“一单位一品牌、一支部一特色”的
党建品牌矩阵
实干攻坚显担当
综采一队党支部探索实施党员＋班组或岗位的党员“1+1”工程，逐步打造起以“亲情化‘三步’管理、智能化‘三维’推进、标准化‘三层’建设”为主要内容的“建设‘三化’支部，构建智慧综采”党建品牌。
让党员成为生产战线上的“排头兵、主心骨”，发挥模范带头作用。现任该党支部第三党小组长的任雪峰，同时担任区队技术主管，创新提出利用废旧钢管制作测高传感器对支架高度进行实时检测，实现对工作面采高的同步观测，每刀可提高产能7%。
群策群力创效忙
机电队党支部围绕“优化主提升系统 实现增产节能”目标立项精益项目，党支部书记许本领任推进组组长，从“人机物法环”五方面着手，层层分析影响主井提升机提升效率因素。
与支部创新工作室协同联动，对维修人员进行专项培训。对设备进行升级改造，增加煤仓、闸门、给煤机、箕斗等相互闭锁，实现装载远程数据采集，将提升机提升能力由36.8吨/勾提升至39吨/勾，工作效率提升5.6%，每年可节省用电成本240余万元，用优异成绩擦亮“红色引擎共铸发展 建设‘四心’智慧机电”党建品牌。
服务职工“零距离”
掘锚工区党支部所倡导的“‘五微一体’新模式工作法”以“微创新”“微党课”“微阵地”“微行动”“微服务”为主题，将关注职工摆在了重要位置。“以党建品牌‘微服务’承载‘大格局’，是新工作法中的关键一环。我们倡导党员‘多一点用心、多一点真心、多一点耐心’，为职工群众真情服务。”党支部书记刘飞说。
气化车间党支部围绕“三亮三做”工作法积极开展党员“亮身份、践承诺”活动，每名党员结合岗位实际，包保职工群众，党支部将承诺公开张贴，并全程监督践诺情况。活动开展以来，13名党员做出承诺70余项，开展各类活动18次，困难帮扶7人次，解决职工诉求120余项。
（未经授权禁止转载）
编辑 | 张筱 审核 | 杜娟
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