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在工作中，我们可能会遇到各种劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。当与用人单位无法协商解决时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。那么，劳动仲裁究竟该怎么走呢？今天就为大家详细介绍劳动仲裁的全流程。
确定仲裁机构
一般情况下，劳动仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果用人单位与劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备仲裁材料
1、申请书
应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；
明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等；
阐述事实和理由，简要说明劳动纠纷的发生经过及自己的主张依据。
2、证据材料
身份证明：申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）。
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
支持仲裁请求的证据：例如，拖欠工资的证据可以是工资条、银行流水；违法解除劳动合同的证据可以是解除通知书、聊天记录等。
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将准备好的仲裁申请书和证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。
如果仲裁委员会决定受理，会向申请人和被申请人发送受理通知书和仲裁庭组成人员通知书等文件。
开庭前准备
了解仲裁庭的组成人员，查阅对方提交的答辩材料和证据。
可以根据需要委托律师代理，或者向法律援助机构申请法律援助。
开庭审理
仲裁庭会按照法定程序进行审理，包括开庭陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
申请人和被申请人应按时出席庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实和提供证据。
调解
在审理过程中，仲裁庭可能会进行调解。调解遵循自愿、合法的原则，双方可以在仲裁庭的主持下协商解决纠纷。
如果达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后具有法律效力。
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如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
申请强制执行时，应提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。
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如果法院判决医疗机构承担赔偿责任，医疗机构应按照判决的内容履行赔偿义务。如果医疗机构不履行判决，患者及其家属可以向法院申请强制执行。
申请强制执行
患者及其家属在医疗机构不履行判决时，可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，要向法院提交强制执行申请书、判决书等相关材料。强制执行申请书应明确申请强制执行的事项、理由和要求，以便法院能够准确地进行执行。
比如，小张的家属在医疗机构不履行判决时，向法院申请了强制执行。在强制执行申请书中，他们明确提出了要求法院强制医疗机构支付赔偿款、承担诉讼费用等事项。
配合法院执行
在强制执行过程中，患者及其家属要积极配合法院的执行工作，提供必要的协助和信息。同时，要尊重法院的执行决定，不得干扰执行秩序。
例如，小李的家属在强制执行过程中，积极配合法院的执行工作，提供了医疗机构的财产线索和联系方式。在法院作出执行决定后，他们尊重法院的执行决定，没有干扰执行秩序，最终获得了赔偿款。
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