添加文章末尾二维码，即可获得一个免费安排律师机会！
在忙碌的工作生活中，关于工伤的认定一直是大家关注的焦点问题。今天，我们就来探讨一个颇具争议的情况 —— 早退下班发生交通事故，到底算不算工伤呢？
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需要满足三个主要条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
早退下班的特殊情况分析
时间因素
正常情况下，“上下班途中” 的时间范围相对明确。但早退下班打破了这个常规时间框架。那么，早退是否就意味着脱离了 “上下班途中” 的范畴呢？
从法律角度来看，不能简单地因为早退而否定工伤认定。虽然早退属于违反工作纪律的行为，但这与工伤认定是两个不同的概念。
路线因素
如果早退后发生交通事故的地点在合理的上下班路线上，这为工伤认定增加了一定的可能性。
所谓合理路线，一般是指职工从居住地到工作地或者从工作地到居住地的最直接、最通达的路线，以及因客观原因需要绕道的路线。
责任因素
与正常上下班途中发生交通事故的工伤认定一样，早退下班发生交通事故也需要职工在事故中承担非主要责任。
如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么即使是在正常下班时间，也不能认定为工伤。
现在扫码或长按识别，即可免费咨询律师，帮助你更快处理。
立即免费咨询！
长按识别或扫描下方二维码
立即解答
👇👇👇
案例一
某公司员工小李，因家中有急事在未到下班时间提前离岗。在回家途中，小李被一辆小轿车撞伤，经交警部门认定，小李在此次事故中无责任。
最终，劳动部门认定小李的情况属于工伤。法院在审理此案时认为，小李虽然早退，但事故发生在合理的下班路线上，且小李在事故中无责任，符合工伤认定的条件。
案例二
员工小张在上班时间私自外出办私事，随后提前下班。在回家的路上，小张与一辆摩托车发生碰撞，小张负此次事故的主要责任。
劳动部门和法院均认定小张的情况不属于工伤。因为小张并非因工作原因外出，且在事故中负主要责任，不符合工伤认定的标准。
早退下班发生交通事故是否算工伤，不能一概而论。需要综合考虑早退的原因、交通事故发生的时间、地点、路线以及职工在事故中的责任等因素。如果早退后发生交通事故的情况符合工伤认定的条件，那么职工就有权申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。
同时，企业也应该加强对员工的管理，规范工作纪律，但不能因为员工违反工作纪律而剥夺其合法的权益。而员工在工作中也应该遵守规章制度，避免因早退等行为给自己带来不必要的麻烦。
END
！立即免费咨询律师！
长按识别下方二维码
马上解决问题
👇👇👇
