人才引育创造佳绩 | 浙江大学绍兴研究院2024年十大建设进展系列报道(一)

文摘   2025-01-08 10:17   浙江  

编者按:

2024年,浙江大学绍兴研究院聚焦集成电路、生物医药、医疗器械、先进高分子材料、文化产业等重点领域,深入推进教育科技人才“三位一体”融合发展,在人才引育、平台建设、科技研发、成果转化、科技交流等方面取得了不俗成绩。2025年开年之际,我们发布了“浙江大学绍兴研究院2024年十大建设进展”,现将持续跟进深度报道,全面展示过去一年研究院扎根绍兴、服务绍兴的崭新探索与生动实践。

今天,为您带来十大建设进展系列报道之人才引育篇


人才是第一资源。研究院坚持引育并举,着力打造可堪大任的高素质人才队伍,构建创新活力竞相迸发的人才生态,以源源不断人才优势转化为发展动能,积极为区域经济社会高质量发展提供智力支撑。

01

以业聚才

聚焦集成电路、生命健康等重点研发领域与方向,按照绍兴产业发展所需、研究院所用,奔赴浙江大学、南京大学等20余所知名院校宣讲,招引优秀毕业生,全年共收集简历近万份(博士简历千余份,组织面试百余场,成功引进各类人才87人,其中,集成电路方向30人,生命健康方向52人,研究院人才队伍规模迅速壮大。

▲赴香港参加“港澳·绍兴周”高层次人才校园招聘会▲

02

以才引才

充分发挥浙江大学的学科、人才、校友等资源优势,以才荐才,积极引进人才,来自美国、日本、新加坡等国的各类人才纷纷加盟,全年引进国家级、省级人才5人,博士38人,自主申报获批科技部国家级领军人才5人、工信部国家级领军人才4人、省顶尖人才1人。

03

共育人才

开展绍兴市“名士之乡”自主评审试点,自主开展绍兴“名士之乡”青年人才等评审,已获C类人才2人。联动开办鉴湖大健康论坛、科学咖啡馆、集成电路午间沙龙,增进人才、产业深度交流,受益人员超500人。研究出台浙大鉴水百人计划、绍兴“编制池”入编办法等制度,开展高端人才与浙大互聘、院企共享探索,做到人才引得进、留得下。

▲2024年“名士之乡”英才计划自主评审会▲

科学咖啡馆

暨鉴湖大健康论坛第5期

承办越城区

首期“人才咖啡日”

浙江大学绍兴研究院

2024年新员工培训会

集成电路午间沙龙

内容回顾:


浙江大学绍兴研究院2024年十大建设进展(一)

人才引育创造佳绩。自主申报入选科技部国家级领军人才5人、工信部国家级领军人才4人、省顶尖人才1人,全年引进高层次人才80人,其中博士38人。研究院累计引进全职人员270人(博士67人)。



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浙江大学绍兴研究院是由浙江大学、绍兴市人民政府共同组建的新型研发机构。以“资源共享、优势互补、合作共赢”为原则,围绕集成电路、生物医药、新材料、文化产业等重点领域,开展前沿关键技术研发创新,引育一批高层次人才,孵化一批高科技产业项目。
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