“我再啰嗦一句，场内除了吸烟区以外
其他地方都不能吸烟！厕所也不可以
管理特别严格！罚款也特别严格！”
2023年11月，A环境科技公司在微信群中向工人们特意强调，在B公司厂区干活时切勿吸烟，可最终却还是因为一名工人违反规定在禁烟场所吸烟，导致其违约并赔偿2000元……
案
情
回
顾
原告A环境科技公司承揽了B公司的废气维保项目，对B公司废气用房和设备进行清洗维护保养。因为B公司属于特殊行业，两公司还签订了《ESH协议》，就消防火源控制问题明确约定在厂区内严禁吸烟，否则要承担2000元的“罚款”。
被告小李受雇于A公司，提供吊装作业信号工劳务，A公司也通过微信群向小李作出了提醒，告知小李厂区内禁烟，否则要面临罚款。
2024年2月某日，在B公司厂区吊装作业期间，干活累了的小李想抽根烟提提神，便来到屋顶的一处废气值班室内开始吸烟，结果被B公司监控发现。根据《ESH协议》约定，A公司向B公司支付了“罚款”。
事后，A公司认为小李在工作中违反厂区消防规定，导致A公司被“罚款”，存在主观故意或重大过失，并且在小李入厂区工作前，A公司已向其说明了禁烟规定，尽到了提醒和管理义务，经济损失应由小李自己承担，故起诉到了法院。
对此，小李认为自己并非故意违反公司规定，并且抽烟没有造成实际后果，公司对于禁止吸烟的告知也不够明确，因此，对于罚款不予认可。
法
院
审
理
承办法官秦浩文在办理该案中，认真梳理案件的争议焦点。经审理认为，A公司和B公司《EHS协议》约定的“罚款”，虽名为“罚款”，实为B公司对A公司违反消防防火约定的追责，属于违约金性质，A公司也实际赔偿了B公司。小李多次受雇于A公司从事吊装信号工作业，应当知道在厂区内严禁吸烟的规定，以及违反规定将要承担罚款的要求；而且其从事废气维保作业，吸烟场所又是废气值班室，仅从常识判断，也应意识到该场所的防火要求显然高于一般场所，据此，法院认定小李在废气值班室吸烟的行为构成违约，应承担赔偿责任，判决小李赔偿A公司的相应损失2000元。
吸烟有害健康，公共场所禁烟的要求早已深入人心。法律虽未明确规定不允许吸烟，但对吸烟的场所进行了限制，如商场、地铁、公共交通工具等场所禁止吸烟，如果想要吸烟可以到吸烟区。此外，在特殊区域、特殊行业中，防火禁烟要求更为严格。本案中，小李从事废气维保，工作属性和场地特点均对禁烟提出了更高要求，小李理应更加严格地遵守禁烟规定，但其仍抱有侥幸心理，违反公司禁烟制度，所幸没有造成严重后果，否则将追悔莫及。在这里提醒大家，吸烟也要分场所！
供稿|综合办公室
编辑|综合办公室
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