17：00-18：00
工伤失业待遇审核科、数据管理科
岳同康、刘文杰
失业、工伤保险知识解答
当意外来临
工伤不幸发生
职工朋友们往往会感到迷茫与无助
别担心
保妹带您一起了解
职工发生工伤后该怎么办
职工有下列情形之一的
应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有以下情形之一的
视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
延伸课堂：用人单位未按规定提出工伤认定生申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
职工完成工伤认定，待伤情恢复稳定后，存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定申请。
延伸课堂：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，分别为生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。
由工伤保险基金支付的相关待遇可携带相关材料前往社保经办大厅办理领取手续。
延伸课堂：按照《工伤保险条例》等规定，工伤职工享有医疗、康复、辅助器具配置、因公致残（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金）和因公死亡（一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）等待遇。
温馨提示：用人单位未按规定给员工缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。
编 辑丨张 丹
校 对丨阿尔曼
责任编辑丨邹 路
审 核丨张龙隆
监 审丨李永发
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