案例分析丨企业职工办退休时,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致如何处理?

文摘   2024-10-31 10:24   新疆  






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文件依据



《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)

对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。



政策解读



上述规定是退休起算时间的计算标准,是为规范确定职工退休时间,在本人身份证和档案记载的出生时间不一致的特殊情况下,以本人档案中最先记载的出生时间来确定退休时间。



典型案例



1985年9月,张先生被国有企业招录,填写《招工表》中记载的出生年月为1960年9月20日。1990 年5月从国有企业调入到某自收自支事业单位,1998年1月又从事业单位调入到该事业单位下属的运输公司。2020年退休前是运输公司职工。张先生第一代 、第二代居民身份证、常住人口信息、户口簿及相关考核评审表中的出生年月均记载为1960年3月20日。张先生的国有企业入职之前的户籍档案材料未能查询到。2020年3月底,人社行政部门收到张先生单位的退休申请后,对张先生的档案及相关材料进行审核,审核结果为退休时间还未到,并把材料退回给单位。张先生疑惑,身份证、户口簿、银行卡记载的出生日期均为1960年3月20日,2020年3月20日已满60周岁,缴费年限也够了,为何不能办理审批退休手续?



案例分析



根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取养老金。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。张先生是已满足退休条件,但是办理职工退休手续前,必须对有关资料进行认真审查。根据劳社部发 〔1999〕8号第二条第二项规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。因此,张先生的档案材料里最先记载的是1960年9月20日,所以要以《招工表》上记载的出生年月作为张先生的退休起算时间的依据。


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编      辑丨彭玉帛

校      对丨阿尔曼

 责任编辑丨邹   路 

审      核丨张龙隆

监      审丨李永发

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