为高效推进2024年度重庆市职称评审工作，医院创新服务模式，转变工作思路，积极构建高效、透明、便捷的职称评审环境，打造有温度、有力度的人才服务体系。
开启绿色通道
让服务保障更暖心
医院持续在人才服务体系上求创新、寻突破，开辟职称评审“绿色通道”，积极与重庆市卫生人才交流中心协调，将认证端口前移，设立临时确认点，让报考人员在院就能完成现场报名、审核、盖章、确认，切实为院内报考人员提供便利支持。2024年，医院协同人才交流中心开展卫考报名初审工作，累计完成547人资格审查。
“太感谢你们的专业指导了，必须给你们点一个大大的赞。”感染病科朱研在本次评审中晋升为正高级职称。2024年，医院13人申报重庆市卫生技术正高职称，10人顺利晋升。
优化评审指标
让评价模式更科学
重庆市首批卫生技术副高级职称评审权限下放后，我院积极响应，拟制了适用于本院的职称评审办法。评审办法明确了申报条件、评审标准和流程，重点关注参评人员的专业能力、教学能力、科研能力，通过优化考核指标，构建科学评价体系。2024年，医院48人申报重庆市卫生技术副高职称，37人顺利晋升。
“这个职称评审系统对于申报人员、材料审核人员、评审专家来说都十分便捷。”职称评审主任委员普通外科余佩武教授说。依托重庆市卫健委职称评审信息系统，医院职称评审实现了申报材料的电子化提交、审核流程的自动化管理以及评审过程的透明化监督。
打破“评”“聘”壁垒
让激励举措更有力
医院积极探索评聘分离制度，打破职称与职务之间的壁垒，根据岗位的职责要求和人员的工作表现，建立完善的评聘分离动态管理机制。此前，参评人员需要被聘任后才会调整薪酬待遇。现在，为了鼓励教职员工积极参与职称评审，医院实行分阶段调整薪酬待遇，参评人员通过重庆市评审获得医院职称认定后，即可享受相应职称等级工资待遇。
“之前拿到地方副高职称以后，还得等医院聘任，才能调整待遇，现在心里踏实多了，工作也更有干劲儿！”神经外科王龙激动地说。
职称评审改革是医院人才建设的关键一环。下一步，医院将继续优化职称评审制度，建立更加灵活的职称晋升机制，推动医院人才队伍建设迈向新高度。
供稿：人才资源部马瀚泽
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