2024年9月11日，中国人民大学国际关系学院数据科学中心叶澄海研究论坛第三十七讲在明德国际楼209会议室成功举办。本讲由中国人民大学国际关系学院硕士研究生杨纤伊主讲，她报告的主题为《干部性别配额制度的差异化执行——基于1987-2017地级市常委数据》。本讲由中国人民大学国际关系学院数据科学中心副主任张扬老师主持，由中国人民大学国际关系学院教授林红老师和中国人民大学公共管理学院教授张友浪老师进行评议，校内外师生约30人参加了活动。中国人民大学国际关系学院副院长、数据科学中心主任吕杰老师出席本次论坛，向到场的师生介绍本学期论坛议程。
杨纤伊介绍了研究的主要内容：随着政策层面对于完善干部性别配额制度的呼吁不断提高，现实中性别配额制度的实质性代表程度同其描述性代表理想之间仍然存在差异。本研究首先回顾了影响性别配额制度的配额类型、观念更新、女性主义、国际规范等文献，并倾向基于国际规范因素，进一步对干部性别配额制度的发展差异展开研究尝试。基于政治选择与路径依赖理论，研究考察了“会议召开”作为外生冲击对干部性别配额制度造成的长期影响。
在评议环节，林老师首先结合现实案例，肯定了这一选题在性别政治领域的研究价值，认为本研究有助于推进政治学关怀的公共政策化。与此同时，老师也对论文进一步的完善给出了相关建议：在研究思路上，可以从政策周期理论出发，从决策者的角度考虑政策目标和政策制定过程的影响因素；还可以对制度执行差异化的原因进行深入分析，进一步挖掘空间上的政策执行差异。在文献综述上，还需要更进一步补充导致干部性别配额制度变化的文献，以及进一步回顾政策执行差异方面的文献。
张老师为研究提供如下意见：文献回顾上，研究需要集中回顾官僚机构的性别代表研究。范畴界定上，还需对“差异执行”精确界定。解释提出上，可以从信息和资源角度继续磨合既有解释。实证操作上，需要斟酌“开会”的代理变量，在清晰解释样本选择的同时，考虑配额职位的权重问题。此外，可以深挖性别配额的指标数字化与层层减码反常现象背后的因果关系。
杨纤伊对各位师生的评议与疑问进行回应，并感谢评议老师的意见和同学的积极参与，以及师生对研究的持续关注。欢迎大家继续关注叶澄海研究论坛。
编辑 | 叶澄海系列学术活动工作组 牛铮
