你听说了吗？花旗银行新加坡裁员500人，从8500减至8000！受影响职位包括管理层和亚太市场职务。尽管如此，新加坡仍是花旗重要基地。部分员工调至新国际部，负责北美外业务。未来花旗将缩减办公空间，推行混合工作模式，且计划招募新人才。
裁员其实并不可怕，更可怕的是没有提前做好职业规划！为了帮助大家应对裁员，哒哒准备了详细的裁员生存指南，赶快收藏好！
裁员前
如果不希望被“优化”打个措手不及，平时也要保持一定的危机感，留意蛛丝马迹，早发现，早准备。
像前段时间的大厂裁员，他们在正式宣布前，往往就已经有媒体嗅到“裁员”迹象，所以平时要多关注下与自己公司相关的新闻。
当然，外界的“裁员”传闻真真假假，有时很难辨认。作为员工，你也可以留意下公司的细微变化：
（提醒：没有绝对的“裁员”迹象标准，以下几点大家仅供参考）
观察细节
1.发现公司开始发布你这个岗位的招聘广告时，除非是你们组里要扩招；
2.开始发现自己手头的工作逐渐被自动化取代；
3.突然开始严抓考勤；
4.突然开始要求员工写各种日报周报，详细记录每项工作及花费的时间等；
5. 公司的大客户开始流失;
6. 高管突然离职 一般高层会比较早知道公司背后的真实情况，一旦情况不太妙的时候，他们可能会是第一个离开的人。
留意关键词
如果在会议上经常听到一些关于“重组”、“外包”、“裁员”的讨论，可能就要注意了。公司在业务合并的时候可能会消除一些重复或多余的岗位，这个时候你要评估下自己的岗位接下来是否还有存在的必要性。
财务亏损或盈利不够
一般经济形势不太好或公司本身财务状况不佳的时候，都会想要“开源节流”，比如：
1.冻结headcount，停止招人；
2.降低各种福利标准甚至取消员工福利，以减少不必要的开支；
3.报销审批流程越来越繁琐…
所以平时没事可以多关注一下公司的财报。
你可以做些什么？
减少开支并规划出3-6个月的生活费；
了解自己入职时签署的劳务合同细节、熟悉当地的劳动法；
更新简历，准备一份漂亮的作品集，程序员开始刷题；
联系猎头、开始积极地看各种工作机会等。
裁员中
如果你发现自己不幸上了裁员名单，你可以做些什么呢？了解自己应得的权益，明确自己的需求并理智沟通！
一般公司在宣布完裁员名单后，会由HR跟你沟通离职细节，包括裁员补偿等。
保持冷静与专业
得知自己被“优化”的一瞬间，你很可能感到慌乱和崩溃。有这种情绪很正常，但千万不要责备自己。
正所谓“好聚好散”，在之后的各种裁员沟通过程中，记得要理性地维护自己的权益。
如有交接工作的必要，也要展现出自己的专业态度，好好给这份工作收个尾。
将所有的裁员沟通信息转移/备份到自己的个人邮箱！
因为有些公司在裁员的时候，会很快关闭被裁员工的权限，所以记得将一些必要的重要信息转移/备份到自己的邮箱（当然要在合理合法范围内）。
提前通知期
新加坡法律规定，用人单位需要提前通知被裁员工，通知期根据工作年限确定，通常为1-3个月。
新加坡人力部（MOM）网站上有列出针对裁员的相关规定
如有可能，请为员工提供更长的通知期限，因为他们需要时间来准备和找新工作。
或者愿意给出一定的补偿（相当于通知期的薪水），以替代通知。
赔偿金
被裁员的员工应获得相应的赔偿金，这包括未支付的工资、年假补偿和遣散费。赔偿金的具体数额取决于员工与雇主之间的合同或集体协议的规定。如没有规定，则必须由员工（或其工会）与雇主进行协商。
普遍的标准是按照工作的年限，给予每年2周至1个月工资的补偿，具体取决于公司的财务状况和行业。
如果是工会公司有集体协议的话，一般是按工作年限每年1个月薪水进行补偿。
注意：
1. 如果裁员是在减薪后不久进行的，则应使用減薪前的工资来确定补偿金额。
2. 雇员和雇主都不必为裁员津贴缴纳公积金（CPF）。
当然，这还只是MOM以及雇佣法案里面的最低规定，不同公司给出的补偿也不太一样。
遣散费
遣散费根据员工的工作年限计算，通常为每工作一年支付2周到1个月的工资。对于工龄超过2年的员工，雇主应支付遣散费，而工龄不足2年的员工则可能获得一笔善意支付的费用。
健康保险
了解你的健康保险是否在裁员后继续有效是非常重要的。根据新加坡的相关规定，雇主通常会在裁员后的一段时间内继续为员工提供健康保险覆盖 。员工应咨询雇主或保险公司，了解健康保险的续保方式和相关条件，以确保在过渡期间的医疗保障不受影响。
裁员后
被“优化”之后，你可以做什么呢？
给自己放个假
对于有些人来说，可能需要几天、几周甚至几个月的时间来恢复自己的情绪。你可以在明确自己的财务状况后，适当给自己松个绑。
制定接下来的计划
过程中，你也可以思考下接下来是继续找工作？还是趁此机会换个行业/职业方向呢？如果是后者的话，是否有必要学一些新的职业技能？
主动找猎头聊聊
如果打算继续工作的话，可以开始修改自己的简历，将自己在各大求职网站上的状态更新为“Open to work”。
然后各种求职网站上的招聘广告就要开始刷起来了，或者你也可以主动联系猎头。毕竟他们一直紧跟行业的动态，手头的岗位都是最新的且非常集中。在这种时候，你通过一个猎头，往往可以比较准确地触达很多的工作机会。
另外，对于有EP/SP工作准证需求的人来说，猎头会很清楚目前市场上哪些公司可以提供准证，能让你的求职更有效率一些。
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(图片来自：Unsplash)
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