在新加坡，根据劳资政公平雇佣守则，雇主不得以年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或身体残障为招聘和选拔员工的主要考虑因素。
→一起来看看在新加坡什么属于职场歧视！
但是真实的职场如何呢？
一起来看看人力部于9月24日发布的2023年公平雇佣调查结果！
→去年有6%的居民员工遭遇职场歧视
去年有6%的居民员工表示在过去一年中遭遇过职场歧视，较2018年的24.1%大幅下降，也低于2022年的8.2%，写下六年新低。
→职场歧视的原因
主要因年龄、种族和国籍而起，
且大多数事件涉及薪酬和工作量分配问题。
→仅29.3%的受害者选择寻求帮助
尽管整体职场歧视情况有所改善，且越来越多的企业设立了正式的处理程序，但大多数人遇到问题时仍选择沉默。
未采取行动的原因主要包括
24.4%担心被孤立或感到尴尬
18.2%担心对职业生涯造成影响
13.6%对管理层缺乏信任
13.1%调查结果或无法让人满意
据统计，去年，仅有29.3%的受害者寻求外部帮助，低于2022年的35.3%。
→职场歧视有何惩罚？
违法雇主除了会被令纠正、罚款，当局也可禁止他们聘请外籍雇员，甚至公开涉及严重案件的公司名字。
→遇见职场歧视应该怎么做？
为了职场和谐，任何职场歧视索偿，应先到劳资政纠纷调解联盟进行调解，到雇佣纠纷索偿庭为最后选项。
哒哒希望所有的朋友们
一起对职场歧视说不！
既避免成为受害者，
也不要成为加害者！
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(图片来自：Unsplash)
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