近两年，留学生群体在国内就业市场的境遇正悄然发生着变化。
2024-2025年，多省市的公务员选调，开始明确限制甚至“拒绝”留学生了。
体制内“拒绝”留学生的现象
1、河北省，2023年度的选调对象范围里还包括QS排名约为前50名的院校硕士研究生及以上学历学位毕业生，只是要求“本科需要在选调范围内的国内高校就读”。2024年，选调范围调整为国内重点院校与河北省属骨干本科院校。
2、河南省，2023年还向QS排名前100名高校毕业生开放。2024年定向选调则只招录国内部分高校毕业生。
3、山西省，2022年定向选调首次面向海外院校招录，入选高校名单有94所；2023年海外院校缩减到64所；2024年不再招录海外院校学生。
4、广东省，2025年度“选调优秀大学毕业生”的高校范围发生罕见变化，往年可报考的“国（境）外知名高校”名单全部消失了，包括哈佛、剑桥、牛津等60所全球名校。
5、山东省，2025年度定向选调、常规选调范围也都取消了海外高校，向留学生关上一扇门。
6、北京，《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》显示，定向选调同样将留学生拒之门外。“优培计划”仍然可以报名，但也要求海外名校研究生本科毕业于国内43所双一流高校或25所高校“双一流”建设学科。
当选调开始“拒绝”留学生，留学生在体制内的路，会不会变得越来越难走？
体制内“拒绝”留学生的原因
1、选调生选拔标准的特殊性
选调生选拔有更高的政治标准，如要求中共党员（含预备党员）、报考学历学习期间担任过班级（含班级）以上学生干部且连续1年以上、获得校级（含校级）以上奖励、大学期间具有参军入伍经历等，而部分留学生可能较难满足这些要求。
相比之下，公务员考试职位报考要求相对宽松，可向海外高校毕业生开放。
2、“水硕”争议
海外高校有的硕士学制为一年制，与国内两到三年的学制差异较大。
部分本科就读于双非高校的毕业生通过中介申请到排名靠前的海外硕士，引发对海归硕士质量的担忧。
出国留学前景是否暗淡的分析
1、从就业角度看
体制内就业变难：体制内的选调对留学生限制增多，使得留学生进入体制内的路变窄，这确实影响了留学生就业的一个重要方向。但留学生仍可通过国家和各省市公务员考试进入体制内，不过竞争可能会更加激烈。
企业态度转变：部分国央企、私企对留学生尤其是一年制硕士研究生的态度转变，也使得留学生就业面临更多挑战。但不能一概而论，一些企业可能仍然重视留学生的国际视野和专业知识等优势。
2、从留学人数和海归情况看
近年来留学归国人员数量不断增加，根据教育部统计，从改革开放至2007年，中国累计出国留学121万人，回流率仅为26.4%；到了2019年，这一比例已高达82.5%，近些年这一数字还在不断增加之中。
海归数量增多可能导致竞争加剧，留学的相对优势在减弱。
随着国内高校扩招，国内高学历人才增多，国内毕业生和留学生同场竞技，留学生光环逐渐褪去，曾经的就业优势不再明显。但在某些领域，如国际化业务、跨国公司等，留学生可能仍有一定优势。
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