近日，湖南、山东、贵州、广西、四川等多个省份调整应届生身份的认定标准，引发热议。
除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。
“应届生福利”，有多香？
每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜，应届生身份的“含金量”到底有多高？
一直以来，“应届生身份”在就业市场和考公中被视为一块有力的“金字招牌”，享有诸多政策优惠和岗位倾斜。公务员考试，企事业单位招聘中，很多岗位都仅招录应届毕业生。
此外，无论是央企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选择。
在落户限制上，应届生屡获援助，有的城市甚至开启了“绿色通道”吸引优秀应届毕业生。
“应届生身份”是保护，也是羁绊
然而，“应届生”身份既是一种保护，也是一种“羁绊”。由于“交了社保就不算应届生”等不成文规定，许多毕业生对于首次就业格外谨慎。
志在考公考编的同学不敢工作，工作的同学为了应届生身份选择不签订劳动合同或缴纳社保；已经工作的往届生为了考公，通过考研来重拾应届生身份“曲线救国”。
然而，一旦考公考编没有上岸，转去就业市场重新求职的大学生们，将要面对更残酷的竞争——两年的空档期叠加工作经验为零，让他们的竞争力处于更加弱势的一方。
“应届生身份”限制，取消！
以往的应届生身份制度，已经失去其在某些场景中的保障意义，限制降低了毕业生的就业意愿和积极性，在一定程度上阻碍着毕业生的就业选择，对其进行调整是大势所趋。
多个省份放宽应届生身份认定标准，给年轻人提供了更多试错机会，有助于让大学生不必再害怕失去应届生身份，不用在考公考编失败后死磕脱产二战、三战，可以一边工作、一边备考，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚探索尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。
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