教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》， 要求严格落实校园招聘“三严禁”，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
岗位要求：985、211高校毕业生优先！
第一学历到底意味着什么？又有多少博士困在其中？
教育部多次发文，禁止学历歧视等相关概念，而社会却对所有事情进行划分，从就业到考研选择导师，从公务员选调到国企就职，“第一学历”的鄙视链不断升级。
“第一学历”向来是招聘中隐形的选人标准，“985名校硕士因本科学历普通被企业婉拒”，拿不出手的第一学历好像成了人生擦不去的污点、无法撕去的标签。
可以说，第一学历是原罪，永远无法跨越……
清北研究生，救不了普本出身？
国内高校招聘过程中，多有要求博士生第一学历为“985”或者“双一流”以上学校，否则连面试机会都不给。
北京某985高校毕业的研究生称：“因为本科毕业于一所名不见经传的普通院校”而被多家企业拒绝。
某互联网大厂的HR也称，公司部门产品经理岗要求研究生，第一学历门槛是211，核心部门第一学历门槛是QS100。
一些企业明确不招录“本科双非”毕业的学生，甚至一些面试也在得知求职者为“本科双非”毕业生后，匆匆结束。
不少应届生称，在求职过程中，遭遇“第一学历”歧视，“第一学历”设下的隐形门槛，就连象牙塔尖的博士也会碰一鼻子灰。
教育部：没有“第一学历”！
教育部针对网友提出“专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”作出回复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
全国人大代表潘复生院士提出关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。
建议内容：更加明确禁止招生歧视、就业歧视规定，健全以能力为导向的人才多元评价标准，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯出身”选人用人导向，形成社会示范效应。
客观来说，“第一学历”在一定程度上可反映出人才的基本能力和素质，但并非企业选人用人的唯一标准，“一刀切”的做法看似高效便捷，仅通过学校背景、学历、证书等硬性条件进行筛选，忽视应聘者在业务潜力方面真实潜力，很容易造成学历与岗位的不匹配，从而增加招聘成本和员工流动率。
学历是敲门砖，要是敲不动门，就要学会自我升级！
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