“被处分后，总觉得灰心丧气，经过组织多次耐心开导后，我又打起了精神.....”此前，监利市市场监督管理局夏某因违反工作纪律被给予党内警告处分。最终在组织的教育引导下重拾信心、干劲十足，近期因在优化市场营商环境工作中实绩突出，处分期满后重新得到了提拔重用。
监督执纪既要有力度，更要有温度。为引导受处理处分干部实现从“有错”到“有为”的转变，近年来，该市纪委监委切实将回访教育视为激发干部活力、促进担当作为的关键一环，精心制定《关于深化受处分党员干部回访教育及影响期满后综合评估的实施细则》，根据受访人员思想动态、工作表现及廉洁自律情况进行综合打分评估，对于80分及格线以上的予以常规回访，对于不到及格线的回访对象加大力度重点回访。与此同时，遵循“谁决定处分，谁负责回访”的原则，依托市、乡镇两级纪委力量，构建回访教育工作小组，对近年来受处分的党员干部全面实施回访教育，帮助他们解开思想束缚，轻装上阵，重燃对工作的热情。
在具体实践中，该市纪委监委紧盯“访前”“访中”“访后”环节精准高效开展回访教育。
回访前根据受处分干部的违纪性质、个性特征、工作岗位要求，制定“一对一”定制化回访教育计划，确保教育措施既有的放矢又充满温度。
在回访过程中，构建“四访一听两评”工作机制，“四访”即深入受处分干部所在单位，分别与其直接上级、本人、同事及服务对象进行面对面访谈，全面掌握其思想波动、工作态度、群众反响，“一听”即倾听受处分干部的个人陈述，了解其内心真实想法与改正意愿；“两评”则包括向受处分干部解读《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律意识，同时介绍组织激励措施，传递组织温暖，以及通过实地考察、查阅资料等方式，对受处分干部的实际表现、处分执行情况及单位帮扶效果进行综合评估。
回访结束后，客观记录受处分干部的思想转变与工作实绩，形成详尽的回访教育报告，作为干部廉政档案的重要补充。对于表现突出、确有悔改且符合条件的干部，积极向所在单位及组织部门推荐使用。截至目前，监利市纪检监察系统已完成对286名受处分党员干部的回访教育工作，23名业绩显著、符合标准的干部得到提拔重用。
“坚持严管和厚爱并重，以‘暖心’唤‘初心’。”该市纪委监委相关负责人表示，将持续聚焦思想引导、工作扶持、生活关怀、政治激励四大维度优化回访教育机制，鼓励受过处分的党员干部再立新功，促其由“有错”变“有为”。（陈曾菊）
