一员工上夜班本应看焚化炉确保安全，
却私自离开睡了9小时，
后被公司以严重违纪开除，
他辩称
夜班睡觉是默认行为，
随即把公司告上法庭。
昨天（11月26日），
#男子夜班看焚化炉睡9小时被开除#
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事件回顾
江苏某化工公司专门从事固体废物处理业务，赵某是一名负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。
△公司出示和赵某签订的劳动合同
2023年9月10日，公司领导注意到，在夜班值守期间，赵某多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。
公司认定赵某的行为严重违纪，并依据相关规章制度与其解除劳动合同。
△监控视频拍到
赵某多次离岗睡觉
赵某不服公司的辞退决定，他辩称，自进公司以来，就存在夜班轮流休息的情况。且这个岗位需长时间盯着电脑、视频、进行上料、关注水位等，在值夜班时，班长会安排轮流休息。多年来，公司没制止过这种行为，故而他认为夜班睡觉是默认行为。
公司表示：
■赵某入职时，学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗。
■赵某的工作职责是负责焚烧炉安全、监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱“睡岗”行为是默认的。
■公司发现赵某“睡岗”行为后，对他进行了提醒，但他拒不改正。
综上，赵某深知“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患，重则会造成一定的安全生产事故，公司解除与其的合同合法有据。
△公司的接班制度
赵某不服，将公司诉至泰兴市人民法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院判决：
长期“睡岗”安全隐患极大
公司解聘合法
法院经审理查明，公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对公司的劳动者具有法律约束力，该公司的劳动者均应遵守。
同时，根据公司提供的视频显示，赵某在近一个月的时间内多次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长3、4小时，最长时甚至长达9个小时。
赵某的“睡岗”行为严重违反了公司规定，存在非常大的安全隐患，公司在征求工会意见后，解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。而赵某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。
△法官解释
同样是员工上班睡觉，
近日另一起案件的
判决结果却截然不同，
这又是为什么呢？
上班睡觉1小时被开除
起诉获赔35万
张某是江苏一化工公司的部门经理，工作已有20年。一天上班时，他在工位上睡了1小时。半个月后，公司人事制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”，张某在该面谈表上签字确认。后公司以严重违纪解除与其的劳动合同。张某认为公司解除违法，于是诉到法院。
△解除劳动合同通知书
（更多案件详情，戳图了解）
法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但从其违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等考量，其违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同不具合理性。最终，法院认定公司解除系违法，应向张某支付赔偿金35万余元。
社长有话说
@劳动者
严格遵守用人单位的各项规章制度
是每个劳动者最基本的义务，
作为有职业操守的职场人，
上班时间要认真努力工作哦~
综合整理自江苏新闻、南京零距离、现代快报、荔枝新闻等
本期编辑：茅轶婧
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